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A los trabajadores contratados a través de una ETT y cedidos a una empresa usuaria, la retribución se la abona?
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Analiza los siguientes casos y concreta para cada uno de ellos, las circunstancias en las que el periodo de prueba establecido es correcto. La empresa X establece para un Titulado de Grado Medio de FP un periodo de prueba de 4 meses.
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Atender en exclusiva a un nuevo cliente.
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A un trabajador de 17 años, con un contrato a tiempo completo, le indican que en las próximas semanas deberá quedarse 2 horas más cada día para hacer frente al incremento de pedidos. ¿Es esto posible? Razona tu respuesta.
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Carlos va a comenzar a realizar las prácticas de FCT (Formación en centros de trabajo) en el segundo curso de ciclo formativo de grado medio de Telecomunicaciones, por lo que le pide a la empresa que le firme un contrato en prácticas de 6 meses. ¿Puede solicitarlo Esther?
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Durante el desarrollo de su actividad, los jóvenes se dan cuenta de que, transcurrido el plazo correspondiente, no han sido dados de alta en la Seguridad Social. ¿Qué ocurre?
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Durante el periodo de prueba
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Durante el periodo de prueba, el trabajador…
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El contrato en prácticas tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas
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El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad
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El periodo de prueba que se establece para un contrato en prácticas de un Ciclo de Grado Medio será como máximo de:
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El trabajador puede acceder al mercado laboral a partir de:
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El trabajador puede ser una persona:
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En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de establecer una relación laboral por parte de:
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¿Es obligatorio establecer un periodo de prueba en el contrato?
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Indica el periodo de prueba máximo que se puede fijar a un trabajador que requiere titulación universitaria en su profesión.
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Indica qué contrato se realizaría en cada uno de los siguientes casos y por qué motivo: Una residencia necesita sustituir a Margarita, que va a comenzar el descanso por maternidad de 16 semanas, así como también a otra trabajadora que ha sufrido un accidente con el coche y va a estar 3 semanas con el collarín.
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Indica qué contrato se realizaría en cada uno de los siguientes casos y por qué motivo: Durante la campaña de Navidad, una perfumería va a contratar a una dependienta más para atender al público.
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Indica qué contrato se realizaría en cada uno de los siguientes casos y por qué motivo: Una empresa ha recibido unos pedidos muy superiores a los propios de las fechas de verano, y con la plantilla actual no puede hacer frente a los pedidos en los meses de julio y agosto.
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Juan Ignacio ha sido contratado indefinido a tiempo parcial por 20 horas a la semana, 4 horas de lunes a viernes, siendo el 50% de la jornada. En el contrato firmó realizar las horas complementarias que requiera la empresa. ¿puede la empresa obligarle a acudir un sábado de 9 a 14h?
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Juan Ignacio ha sido contratado indefinido a tiempo parcial por 20 horas a la semana, 4 horas de lunes a viernes, siendo el 50% de la jornada. En el contrato firmó realizar las horas complementarias que requiera la empresa. ¿puede la empresa obligarle a acudir un sábado de 9 a 14h? ¿Cuántas horas complementarias voluntarias podrá realizar?
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Juan Ramírez, de 16 años, ha terminado la ESO y quiere empezar a trabajar. Como no dispone de ningún título profesional, ha pensado acudir a una carpintería de barrio para aprender el oficio e ir ganando un dinero. A la empresa le interesa tener un nuevo aprendiz, así que lo contrata con un contrato para la formación. ¿Cuál es la duración mínima del contrato y cuanto ganará a lo largo de todo su contrato?
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La duración máxima de un contrato en prácticas es
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La empresa Y ha incluido en el contrato de María, antigua trabajadora suya, un periodo de prueba de 1 mes.
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Los contratos indefinidos ordinarios se deben realizar:
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Los trabajadores al ver la nómina de final de mes se percatan de que las horas complementarias no han sido pagadas como horas extras más caras, por lo que reclaman a la empresa. ¿Tienen razón los trabajadores? ¿Por qué?
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Los trabajadores a tiempo parcial
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Ocupar un puesto vacante mientras se selecciona a una persona.
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Para realizar un contrato temporal tienen que darse unas causas que lo justifiquen. Analiza las siguientes circunstancias y establece el tipo de contrato temporal más adecuado. Justifica tu respuesta. La empresa X acaba de recibir un gran pedido de sus productos y tiene que contratar a dos personas más para poder realizarlo.
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Pepe tiene 17 años, y vive sólo ¿necesita alguna autorización de sus padres/tutores para trabajar?
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¿Pueden trabajar los menores de 16 años?
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¿Qué debe hacer el trabajador fijo discontinuo que detecte que la empresa no le ha convocado para el inicio de la temporada?
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Se pueden realizar horas complementarias en los contratos a tiempo parcial...
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Sustituir a una trabajadora que está de baja por enfermedad.
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Transcurridos 4 meses desde el inicio de la relación laboral, una empresa le indica a un mecánico que no ha superado el periodo de prueba, pues aunque no constaba por escrito en el contrato, el convenio establece un periodo de prueba máximo de 5 meses ¿es correcta la actuación de la empresa?
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Una ETT puede realizar contratos
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Una fábrica le indica a 3 trabajadores, contratados indefinidos a tiempo parcial 5 horas al día y 25 horas a la semana, que tienen que quedarse al día siguiente a realizar más horas, pues hay más trabajo del esperado. En concreto les señala que deben quedarse una hora más y que en el contrato habían firmado que realizarían las horas complementarías. Están obligado los trabajadores a realizarlas? ¿Por qué?
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Un contrato indefinido es el que...
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Un contrato temporal es aquel que
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Esta actividad trata de completar un texto sencillo en inglés. Esta actividad esta dirigida para alumnos de 3º de la ESO