En
la
actualidad
las
empresas
____________________
a
los
empleados
que
forman
parte
de
su
organización
incluso
____________________
de
que
entren
a
formar
parte
de
ella
.
El
análisis
de
____________________
tiene
por
objeto
identificar
los
____________________
,
las
____________________
,
las
____________________
y
los
comportamientos
____________________
que
los
empleados
deben
demostrar
para
que
la
organización
alcance
sus
____________________
y
objetivos
.
La
selección
de
personal
por
competencias
trata
de
buscar
personas
con
perfiles
____________________
____________________
para
un
puesto
concreto
.
Esto
requiere
hacer
una
____________________
____________________
del
puesto
de
trabajo
y
de
las
aportaciones
que
los
trabajadores
deben
____________________
a
la
hora
de
desempeñar
su
función
.
De
esta
forma
,
se
define
el
____________________
de
Competencias
necesarias
que
requiere
cada
puesto
de
trabajo
en
esta
____________________
,
ya
que
el
perfil
requerido
para
un
mismo
puesto
puede
____________________
de
una
empresa
a
otra
.
Este
tipo
de
selección
supone
la
____________________
no
solo
de
la
preparación
____________________
y
práctica
de
los
candidatos
si
no
,
en
mayor
medida
,
de
sus
____________________
y
____________________
personales
.
Esto
puede
motivar
a
los
candidatos
incluso
antes
de
que
hayan
sido
seleccionados
.
Se
buscan
personas
con
ciertos
____________________
:
empatía
,
asertividad
,
____________________
,
entusiasmo
?
Para
descubrirlas
,
les
hacen
preguntas
basadas
en
hechos
reales
con
el
fin
de
conocer
la
forma
de
actuar
del
____________________
.
Los
elementos
necesarios
para
desarrollar
las
competencias
personales
en
el
____________________
del
____________________
de
trabajo
son
:
____________________
,
saber
hacer
,
saber
estar
,
querer
hacer
y
____________________
hacer
.
