1
Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo
2
Proceso educativo de corto plazo que aplica para cambios de cargo y ascensos o promociones con el fin de desarrollar destrezas y habilidades, asimismo adquirir aptitudes y actitudes adecuadas para el nuevo cargo a desempeñar.
3
Son procesos de actuación frente a actividades y problemas de un determinado contexto integrando actitudes, conocimientos y capacidades, teniendo como base a excelencia en lo que se hace con base a criterios.
4
Proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos
5
Sistema de actividades conscientemente coordinadas u organizadas de dos o mas personas, la cooperación de las personas es esencial para la existencia de la organización
6
Es la adquisición del conocimiento por medio del estudio o la experiencia , es el proceso por el cual se modifican y adquieren habilidades , destrezas conocimientos, conductas y valores.
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Se define como: cambio organizado.
8
Es el proceso educativo de largo plazo que realizan los seres humanos desde la infancia y donde principalmente se busca mejorar la esencia del ser humano enseñando valores y principios, es decir, el proceso que hacemos desde la escuela hasta nuestros estudios profesionales
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Define de manera muy amplia lo que se espera a futuro de la organización, cual es su alcance y el reconocimiento que espera
10
Es la declaración duradera del objetivo, propósito o razón de ser de la empresa.
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