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CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Crucigrama

(4)
7° "B" Vespertino, actividadde la semana

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Sobre Crucigrama
adiestramiento
competencias
estrategia
32 veces realizada

Creada por

Isait Torres
Isait Torres
México

Top 10 resultados

  1. 1
    Danny Reyes
    Danny Reyes
    01:39
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  2. 2
    Kat Chávez
    Kat Chávez
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  3. 3
    Ponce Urbano Janet
    Ponce Urbano Janet
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  4. 4
    Soto Wong Valeria
    Soto Wong Valeria
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Crucigrama

CAPACITACIÓN Y DESARROLLOVersión en línea

7° "B" Vespertino, actividadde la semana

por Isait Torres
1

Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo

2

Proceso educativo de corto plazo que aplica para cambios de cargo y ascensos o promociones con el fin de desarrollar destrezas y habilidades, asimismo adquirir aptitudes y actitudes adecuadas para el nuevo cargo a desempeñar.

3

Son procesos de actuación frente a actividades y problemas de un determinado contexto integrando actitudes, conocimientos y capacidades, teniendo como base a excelencia en lo que se hace con base a criterios.

4

Proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos

5

Sistema de actividades conscientemente coordinadas u organizadas de dos o mas personas, la cooperación de las personas es esencial para la existencia de la organización

6

Es la adquisición del conocimiento por medio del estudio o la experiencia , es el proceso por el cual se modifican y adquieren habilidades , destrezas conocimientos, conductas y valores.

7

Se define como: cambio organizado.

8

Es el proceso educativo de largo plazo que realizan los seres humanos desde la infancia y donde principalmente se busca mejorar la esencia del ser humano enseñando valores y principios, es decir, el proceso que hacemos desde la escuela hasta nuestros estudios profesionales

9

Define de manera muy amplia lo que se espera a futuro de la organización, cual es su alcance y el reconocimiento que espera

10

Es la declaración duradera del objetivo, propósito o razón de ser de la empresa.

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