La Adaptación al cambio, es la capacidad para ajustar su comportamiento a nuevas situaciones generadas por factores internos o externos, pues adaptarse al cambio constituye un proceso de aprendizaje, donde unos requieren más apoyo que otros, los cambios son necesarios para crecer en conjunto y que solo por medio de la renovación se puede garantizar la mejora continua en un mundo cambiante y acelerado, donde lo que hoy es nuevo, mañana puede ser obsoleto.
La responsabilidad implica ser congruente y consistente, busca por todos los medios alcanzar sus objetivos, sin dar excusas o buscar culpables pues es la forma óptima de trabajar en una organización de manera, proactividad, comprometidos al cumplimiento de metas siemprea a una mejora continúa.
La Inteligencia emocional ,se refiere al conocimiento de nuestros propios sentimientos y emociones y cómo nos influyen en nuestro estado anímico afecta a nuestro comportamiento, cuáles son nuestras capacidades y cuáles son nuestros puntos débiles, el autocontrol emocional nos permite reflexionar y dominar nuestros sentimientos o emociones, para no dejarnos llevar por ellos.
El trabajo en Equipo es la suma de fuerzas, actitudes, aptitudes, conocimientos de los diferentes miembros a fin de potenciar los resultados, esfuerzos y aumentar la eficacia y eficiencia del trabajo. “En la unión está la fuerza” o “La alianza conlleva al éxito”
La gestión del tiempo es la capacidad, de engranar la planificación de los procesos, las tareas y actividades en la empresa, como factores que garantizan la productividad de la misma, es el punto de referencia del rendimiento del mismo y de la obtención de resultados.
La Puntualidad es ese respeto en el tiempo de llegada y salida en un proceso , a la hora de entregar proyectos o realizar entregas de productos para no ocasionar los re procesos.
