Atrévete a cambiar

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Una empresa cambia cuando las personas cambian, y es necesario que creemos una cultura abierta a la innovación y ágil en su forma de gestionar, todos debemos

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puntualidad

trabajo en equipo

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Dora Viviana David

Colombia

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1

Dora Viviana David

29 de Julio de 2020

00:29

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100

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2

Omar Jaramillo Serna

2 de Agosto de 2020

00:20

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Relacionar Columnas Atrévete a cambiar Versión en línea Una empresa cambia cuando las personas cambian, y es necesario que creemos una cultura abierta a la innovación y ágil en su forma de gestionar, todos debemos por Dora Viviana David 1 La Puntualidad es ese respeto en el tiempo de llegada y salida en un proceso , a la hora de entregar proyectos o realizar entregas de productos para no ocasionar los re procesos. 2 La Inteligencia emocional ,se refiere al conocimiento de nuestros propios sentimientos y emociones y cómo nos influyen en nuestro estado anímico afecta a nuestro comportamiento, cuáles son nuestras capacidades y cuáles son nuestros puntos débiles, el autocontrol emocional nos permite reflexionar y dominar nuestros sentimientos o emociones, para no dejarnos llevar por ellos. 3 La Adaptación al cambio, es la capacidad para ajustar su comportamiento a nuevas situaciones generadas por factores internos o externos, pues adaptarse al cambio constituye un proceso de aprendizaje, donde unos requieren más apoyo que otros, los cambios son necesarios para crecer en conjunto y que solo por medio de la renovación se puede garantizar la mejora continua en un mundo cambiante y acelerado, donde lo que hoy es nuevo, mañana puede ser obsoleto. 4 El trabajo en Equipo es la suma de fuerzas, actitudes, aptitudes, conocimientos de los diferentes miembros a fin de potenciar los resultados, esfuerzos y aumentar la eficacia y eficiencia del trabajo. “En la unión está la fuerza” o “La alianza conlleva al éxito” 5 La gestión del tiempo es la capacidad, de engranar la planificación de los procesos, las tareas y actividades en la empresa, como factores que garantizan la productividad de la misma, es el punto de referencia del rendimiento del mismo y de la obtención de resultados. 6 La responsabilidad implica ser congruente y consistente, busca por todos los medios alcanzar sus objetivos, sin dar excusas o buscar culpables pues es la forma óptima de trabajar en una organización de manera, proactividad, comprometidos al cumplimiento de metas siemprea a una mejora continúa.

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