existe un amplio abanico de opciones como pueden ser contratos de interinidad, por obra y servicio o por circunstancias eventuales de la producción.
su duración no podrá ser inferior a 6 meses, pero sí que podrá extenderse a los 3 años.
contrato para la formación y el aprendizaje
la duración de este tipo de contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
tiene como objetivo que el trabajador adquiera la práctica profesional necesaria
no existe límite de edad para la contratación de personas con diversidad funcional
puede celebrarse con una jornada completa o parcial
fomentar el empleo a la par que forma a jóvenes mayores de 16 pero menores de 25 años, que no tienen una cualificación profesional
Es (con permiso del contrato indefinido) el más conocido
se realiza cuando se trata de una relación laboral durante un periodo de tiempo determinado
Es casi seguro el contrato más popular entre los jóvenes.
El contrato más estable
protege mucho más al empleado
hasta hace unos años era más popular
ofrece ventajas económicas a las empresas
no tiene una duración determinada