Ruta de carrera tradicional.
Plan de carrera.
Ruta de carrera.
Carrera.
Ruta lateral.
Plan de vida.
Fuerza laboral.
Ruta de carrera en forma de red.
Permite al empleado adquirir nuevas habilidades para que pueda enfrentarse a nuevos retos. Además permite al trabajador incrementar su valor para la organización.
Se refiere a la línea flexible a través de la cual una persona se desplaza durante su vida laboral.
Proceso que ayuda a definir los objetivos personales a través de las metas, mismas que pueden ser sociales, de salud, familiares, espirituales y laborales.
El progreso puede ser tanto horizontal como vertical, se busca ampliar la experiencia del empleado en un nivel jerárquico antes de ser promovido.
Es el proceso continuo, mediante el cual, un individuo puede establecer las metas de su carrera e identificar las medidas pertinentes para lograrlas.
Su progreso es vertical ascendente. Los trabajadores avanzan de un puesto específico a otro, es decir, cada trabajo es una preparación esencial para el siguiente nivel.
Se refiere a la capacidad física y mental que poseen las personas para realizar su trabajo.
Hace referencia al curso general de acción que elige una persona para seguir a lo largo de su vida laboral.