Desarrollo de Recursos Humanos

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plan de vida y carrera

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Diana S.

México

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Relacionar Columnas Desarrollo de Recursos HumanosVersión en línea Relaciona correctamente los conceptos con su definición, referentes a la unidad 2 Desarrollo de Recursos Humanos. por Diana S. 1 Plan de carrera. 2 Ruta de carrera. 3 Ruta lateral. 4 Ruta de carrera en forma de red. 5 Ruta de carrera tradicional. 6 Fuerza laboral. 7 Plan de vida. 8 Carrera. Su progreso es vertical ascendente. Los trabajadores avanzan de un puesto específico a otro, es decir, cada trabajo es una preparación esencial para el siguiente nivel. Permite al empleado adquirir nuevas habilidades para que pueda enfrentarse a nuevos retos. Además permite al trabajador incrementar su valor para la organización. Es el proceso continuo, mediante el cual, un individuo puede establecer las metas de su carrera e identificar las medidas pertinentes para lograrlas. Hace referencia al curso general de acción que elige una persona para seguir a lo largo de su vida laboral. Se refiere a la línea flexible a través de la cual una persona se desplaza durante su vida laboral. Se refiere a la capacidad física y mental que poseen las personas para realizar su trabajo. El progreso puede ser tanto horizontal como vertical, se busca ampliar la experiencia del empleado en un nivel jerárquico antes de ser promovido. Proceso que ayuda a definir los objetivos personales a través de las metas, mismas que pueden ser sociales, de salud, familiares, espirituales y laborales.