VALORES ÉTICO SOCIALES
Sirven para adaptarse y sobrevivir
Los tipos de valores que existen en los individuos según Gamargo y Rojas (1998) son:
VALORES DE COMPETENCIA
VALORES TERMINALES
“...los motivos esgrimidos por la organización para explicar la forma en que se hacen las cosas”
los valores como las creencias seleccionadas e incorporadas a la conducta las cuales dan direccionalidad a la vida del hombre.
Rockeach (1973
Valores Individuales: respeto, dignidad,lealtad, moralidad. Valores Profesionales:calidad en el trabajo y responsabilidad en la organización. Valores Organizacionales/Laborales: se observan los valores individuales, sociales y profesionales.
Incluyen las creencias, juicios, convicciones y concepciones relacionados con el actuar de las personas lo cual conduce a alcanzar los valores autocentrados o finales.
los valores se definen bajo tres dimensiones: éticos, económicos y psicológicos.
Shein (1998)
se pueden considerar creencias relativamente estables que hacen a una conducta aceptable socialmente, los cuales utiliza el sujeto y la organización para la autoevaluación y evaluación de situaciones.
*donde una forma de actuar es mejor que su opuesta * pautas para evaluar un objeto, idea, en cuanto al mérito, adecuación, escasez, precio o intereses. * el valor es la cualidad moral que mueve a los empleados en el desempeño laboral.
se encargan de guiar al sujeto hacia un comportamiento esponsable, honestidad, lealtad, religión, amistad, entre otros.
VALORES INSTRUMENTALES
VALORES MORALES
Tünnermanch, C. (1999, p. 3)
finalidades últimas en la vida. A su vez, se clasifican en valores personales y valores ético-sociales.
Vienen a conformar el área social y están referidos a: igualdad, belleza, justicia, libertad, éxito y la paz.
