Memory Valores organizacionalesVersión en línea Un invitación a repasar por Verónica Odetti VALORES ÉTICO SOCIALES “...los motivos esgrimidos por la organización para explicar la forma en que se hacen las cosas” los valores se definen bajo tres dimensiones: éticos, económicos y psicológicos. Shein (1998) VALORES INSTRUMENTALES finalidades últimas en la vida. A su vez, se clasifican en valores personales y valores ético-sociales. Rockeach (1973 Los tipos de valores que existen en los individuos según Gamargo y Rojas (1998) son: VALORES DE COMPETENCIA *donde una forma de actuar es mejor que su opuesta * pautas para evaluar un objeto, idea, en cuanto al mérito, adecuación, escasez, precio o intereses. * el valor es la cualidad moral que mueve a los empleados en el desempeño laboral. VALORES TERMINALES se encargan de guiar al sujeto hacia un comportamiento esponsable, honestidad, lealtad, religión, amistad, entre otros. Valores Individuales: respeto, dignidad,lealtad, moralidad. Valores Profesionales:calidad en el trabajo y responsabilidad en la organización. Valores Organizacionales/Laborales: se observan los valores individuales, sociales y profesionales. Incluyen las creencias, juicios, convicciones y concepciones relacionados con el actuar de las personas lo cual conduce a alcanzar los valores autocentrados o finales. los valores como las creencias seleccionadas e incorporadas a la conducta las cuales dan direccionalidad a la vida del hombre. Vienen a conformar el área social y están referidos a: igualdad, belleza, justicia, libertad, éxito y la paz. se pueden considerar creencias relativamente estables que hacen a una conducta aceptable socialmente, los cuales utiliza el sujeto y la organización para la autoevaluación y evaluación de situaciones. Sirven para adaptarse y sobrevivir VALORES MORALES Tünnermanch, C. (1999, p. 3)
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