Tomar dos grupos de trabajadores en condiciones laborales diferentes, una con ambiente tranquilo e iluminado y otro oscuro y ruidoso para medir efectividad laboral. Este concepto hace parte del:
Según el enfoque humanista, al diseñar un puesto de trabajo, se puede realizar en cuatro pasos, en uno de ellos se debe “tener clara las actividades del cargo y sus funciones principales”. Este requisito hace parte del paso llamado:
Basados en el enfoque humanista, el diseño de un puesto de trabajo se puede realizar en 4 pasos. En uno de ellos se debe tener en cuenta los siguientes requisitos: a.) Requisitos intelectuales de puesto o cargo b.) Responsabilidades que adquiere. c.) Requisitos físicos del puesto d.) Condiciones de trabajo.
Basados en el enfoque humanista, el de diseño un puesto de trabajo se puede realizar en cuatro pasos. En uno de ellos, se tienen en cuenta los siguientes métodos: Observación, encuesta y entrevista. Estos métodos hacen parte del paso llamado:
El enfoque administrativo que promueve la comunicación de tipo social y afectiva; otorga mayor importancia al hombre y propone para el hombre un trato más justo y digno, recibe el nombre de:
Análisis del puesto
Humanista
Descripción del puesto
Verificación del puesto
Experimento de Hawthorne
