El puesto de trabajo que debe ocupar una Persona con Discapacidad
Criterios de remuneración, motivación de los empleados, criterios de higiene y seguridad industrial.
modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida
Programas de capacitación y desarrollo continuo de los empleados
Ajustes Razonables
Políticas de mantenimiento del talento humano
se refieren a la manera cómo las organizaciones aspiran a trabajar con sus miembros para alcanzar por intermedio de ellos los objetivos organizacionales, a la vez que cada uno logra sus objetivos personales.
Política de Talento Humano
Gestión Humana basada en competencias
Técnica de selección que le posibilita a las organizaciones elegir los candidatos más idóneos para desempeñar óptimamente el cargo
Políticas de desarrollo del talento humano
Una Persona con Discapacidad deberá tener la libertad de escoger el área en la cual desea formarse y deberá poder ingresar a entidades de formación para el trabajo y educación superior en equiparación de oportunidades
