Espíritu empresarial.

Crucigrama

Jugadas 1

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Sobre esta actividad

Con los temas de la sesión 2, crucigrama con los 20 conceptos más importantes.

Creada por

Marcela Ramos Rocha

Colombia

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Marcela Ramos Rocha 17 de Agosto de 2017	% 100	01:33

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(13)

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Crucigrama Espíritu empresarial. Versión en línea Con los temas de la sesión 2, crucigrama con los 20 conceptos más importantes. por Marcela Ramos Rocha 1 Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común, influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya un compañerismo. 2 Son estructuras administrativas creadas para lograr metas u objetivos por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas. También es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. 3 Es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser social, económico, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. 4 5 Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. 6 Es la capacidad o habilidad conceptual para mirar una misma realidad desde distintos ángulos y producir ideas originales. 7 Puede decirse que es la identificación de un futuro probable y de un futuro deseable, diferentes de la suerte y de la fatalidad y que dependen, básicamente, del conocimiento que tenemos sobre las acciones que el hombre quiera emprender. 8 Momento oportuno, cierto, exacto para realizar o conseguir algo, implica además una acción por parte del sujeto afectado: es el momento a partir del cual una determinada acción puede lograr un cambio significativo en la vida. 9 Es el grado de inversión o consumo de recursos para lograr los objetivos conseguidos. 10 Es el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. 11 Se refiere a aquel cambio que introduce alguna novedad o varias en un ámbito, un contexto o producto. 12 Tendencia a ver y a juzgar las cosas en su aspecto más positivo o más favorable. 13 Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción. 14 En el mercado es una opción elegible, viable y repetible que la oferta pone a disposición de la demanda, para satisfacer una necesidad o atender un deseo a través de su uso o consumo. 15 Persona que trabaja para otra o para una institución a cambio de un salario. 16 Es una herramienta básica e importante para una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que la misma sea comparada con cualquier otra de su misma especie. 17 No son cosas tan imperiosas como las necesidades o los problemas, pero a la gente le gustaría poder atender a estos y saciar un gusto. 18 Es una circunstancia en la que se genera un obstáculo al curso normal de las cosas, este e requiere de una solución. 19 Cantidad monetaria por la cual se realiza la transacción comercial de un producto. 20 Individuo de un grupo que ejerce una mayor influencia en los demás, se le considera jefe u orientador, éste presenta la habilidad de convencer a otros de que trabajen con entusiasmo para lograr los objetivos definidos. 9 6 11 8 12 13 4 14 19 7 10 17 1 5 18 20 15 16

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por Marcela Ramos Rocha

Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común, influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya un compañerismo.

Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Es la capacidad o habilidad conceptual para mirar una misma realidad desde distintos ángulos y producir ideas originales.

Puede decirse que es la identificación de un futuro probable y de un futuro deseable, diferentes de la suerte y de la fatalidad y que dependen, básicamente, del conocimiento que tenemos sobre las acciones que el hombre quiera emprender.

Momento oportuno, cierto, exacto para realizar o conseguir algo, implica además una acción por parte del sujeto afectado: es el momento a partir del cual una determinada acción puede lograr un cambio significativo en la vida.

Es el grado de inversión o consumo de recursos para lograr los objetivos conseguidos.

Es el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.

Se refiere a aquel cambio que introduce alguna novedad o varias en un ámbito, un contexto o producto.

Tendencia a ver y a juzgar las cosas en su aspecto más positivo o más favorable.

Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.

En el mercado es una opción elegible, viable y repetible que la oferta pone a disposición de la demanda, para satisfacer una necesidad o atender un deseo a través de su uso o consumo.

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Es una herramienta básica e importante para una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que la misma sea comparada con cualquier otra de su misma especie.

No son cosas tan imperiosas como las necesidades o los problemas, pero a la gente le gustaría poder atender a estos y saciar un gusto.

Es una circunstancia en la que se genera un obstáculo al curso normal de las cosas, este e requiere de una solución.

Cantidad monetaria por la cual se realiza la transacción comercial de un producto.

Individuo de un grupo que ejerce una mayor influencia en los demás, se le considera jefe u orientador, éste presenta la habilidad de convencer a otros de que trabajen con entusiasmo para lograr los objetivos definidos.