ADOPCIÓN
Es alguien que trabaja para la empresa
Apreciación y Feedback
“Arranque / Encendido”
Permite realizar mejoras proactivamente en los diversos aspectos internos y externos.
Evaluación
Proviene del miedo a lo desconocido o por la expectativa de pérdida de los beneficios actuales.
El trasfondo es la duda sobre la capacidad de esa persona para enfrentar el cambio que se avecina.
que es capaz de desarrollar en la organización, acciones, actitudes y procesos
Separación
Recolección de datos
Son empleados temporales de las organizaciones
Diagnóstico organizacional
Se les contrata por el período que dure el proceso de cambio
Acción de intervención
Implica desprender y aprender.
El Agente Interno
Los Agentes Externos
Intervenciones en “toda” la Organización (Large Systems Change)
Plan de Acción
Tiene algún conocimiento sobre la problemática de que se trate o de por qué se requiere el cambio
Supone una modificación de valores, actitudes y conductas de los sujetos.
Entrada o Ingreso
