Motivación , Comunicación y Supervisión
Persona egocéntrica y manipuladora que busca el poder para beneficio personal y no para trascender ni desarrollar a nadie excepto a si mismo.
Conducir y guiar a los subordinados al logro de los objetivos mediante la integración, motivación, toma de decisiones, comunicación y liderazgo para la ejecución de lo planeado y organizado.
Definición de necesidades y requerimientos de los recursos, estándares de calidad y tiempos.
El liderazgo no tiene nada que ver con una posición jerárquica ni con la autoridad formal si no con el profundo deseo de hacer la diferencia.
Cualidad o don natural que tiene una persona para atraer a los demás por su presencia, su palabra o su personalidad.
Es el que influye en otros , para bien o para mal
Es capaz de inspirar a los demás para que funcionen del mejor modo posible, producir sentimientos positivos en los demás, motivarlos e inspirarlos con sus palabras y con su ejemplo para producir cambios positivos en ellos y en la sociedad.
Da el poder pero no lo delega , no entienden que gran parte de su trabajo es ayudar a que los otros logren sus metas.
También conocido como el liderazgo institucional, líder promueve el cumplimiento de sus seguidores a través de los premios o castigos.
LIDERAZGO SIN AUTORIDAD
LIDER
LIDERAZGO TRANSACCIONAL
LIDERAZGO AUSENTE
SEUDO LIDERAZGO
CARISMA
ETAPA DE LA INTEGRACIÓN
DIRIGIR
LIDERAZGO TRANSFORMADOR
ELEMENTOS DEL CONCEPTO DE DIRECCIÓN
