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Jugar Test
1. 
¿Qué es el mobbing o acoso laboral?
2. 
¿Cuáles son las causas del mobbing?
A.
El acosador desea hacerle sentir que no sirve a la víctima, además desea que se retire de la organización
B.
Resistirse a la manipulación de un jefe o compañero y no aceptar participar en actos ilegales
C.
Para poder sentirse superiores a los demás y que los compañeros le teman
D.
Cuando un jefe quiere que realice lo que ordene de manera forzosa y sin reclamos
3. 
Indique cuatro consecuencias del mobbing
4. 
¿Cuáles son las formas por las cuales se dan el mobbin o acoso laboral?
A.
Directo
B.
Vertical- ascendente
C.
Vetical descendente
D.
Indirecto
5. 
Señale las fases del mobbing
A.
Analisis y planificación del mobbing
B.
De conflicto y acoso
C.
Intervención de la autoridad y exclusión
D.
Amenaza y accionar
6. 
¿Qué tipos de mobbing existen?
A.
Horizontal, vertical y transversal
B.
Vertical, ascendente y descendente
C.
Ascendente, orizontal y descendente
D.
Transversal, orizontal y descendente
7. 
¿Cuál es el perfil habitual de la víctima?
A.
Baja autoestima
B.
Conducta sumisa
C.
Desconfianza de su trabajo
D.
El sentirse amenazado por el buen trabajo de un otro
8. 
¿Cuáles son los autores o participantes en el mobbing?
9. 
¿Cuál es la principal diferencia entre bulling y mobbing?
10. 
¿Quién es el acosador?
A.
Es el colaborador que observa el acto de mobbing que ocurre en la organización
B.
Es la persona acosada por su compañero de trabajo
C.
Es el colaborador que remite un informe sobre lo ocurrido en la organización
D.
Es la persona que amenaza o intimida a un colaborador
11. 
¿Cuál es el test para medir el mobbing o acoso laboral?