Mobbing o acoso laboralVersión en línea Es una patología laboral que se trata de un maltrato físico o psicológico al empleados/as por Estefania Iturralde 1 ¿Qué es el mobbing o acoso laboral? Respuesta escrita 2 ¿Cuáles son las causas del mobbing? a El acosador desea hacerle sentir que no sirve a la víctima, además desea que se retire de la organización b Resistirse a la manipulación de un jefe o compañero y no aceptar participar en actos ilegales c Para poder sentirse superiores a los demás y que los compañeros le teman d Cuando un jefe quiere que realice lo que ordene de manera forzosa y sin reclamos 3 Indique cuatro consecuencias del mobbing Respuesta escrita 4 ¿Cuáles son las formas por las cuales se dan el mobbin o acoso laboral? Escoge una o varias respuestas a Directo b Vertical- ascendente c Vetical descendente d Indirecto 5 Señale las fases del mobbing Escoge una o varias respuestas a Analisis y planificación del mobbing b De conflicto y acoso c Intervención de la autoridad y exclusión d Amenaza y accionar 6 ¿Qué tipos de mobbing existen? a Horizontal, vertical y transversal b Vertical, ascendente y descendente c Ascendente, orizontal y descendente d Transversal, orizontal y descendente 7 ¿Cuál es el perfil habitual de la víctima? Escoge una o varias respuestas a Baja autoestima b Conducta sumisa c Desconfianza de su trabajo d El sentirse amenazado por el buen trabajo de un otro 8 ¿Cuáles son los autores o participantes en el mobbing? Respuesta escrita 9 ¿Cuál es la principal diferencia entre bulling y mobbing? Respuesta escrita 10 ¿Quién es el acosador? a Es el colaborador que observa el acto de mobbing que ocurre en la organización b Es la persona acosada por su compañero de trabajo c Es el colaborador que remite un informe sobre lo ocurrido en la organización d Es la persona que amenaza o intimida a un colaborador 11 ¿Cuál es el test para medir el mobbing o acoso laboral? Respuesta escrita
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