Derecho Laboral: ¿Verdadero o Falso?

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Pon a prueba tus conocimientos sobre el derecho laboral con este juego. Responde si las afirmaciones son verdaderas o falsas basadas en el Artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo y sus disposiciones relacionadas.

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Yanina Romero

Argentina

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1	Yanina Romero 29 de Noviembre de 2024	% 95	02:28

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Derecho Laboral: ¿Verdadero o Falso?


Derecho Laboral: ¿Verdadero o Falso?Versión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre el derecho laboral con este juego. Responde si las afirmaciones son verdaderas o falsas basadas en el Artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo y sus disposiciones relacionadas. por Yanina Romero 1 El empleador puede discriminar a los trabajadores por género. Sí No 2 Los trabajadores no tienen derecho a un día de descanso semanal. Sí No 3 El período de prueba dura 90 días. Sí No 4 El trabajador puede renunciar voluntariamente a su empleo. Sí No 5 Los trabajadores no tienen derecho a vacaciones. Sí No 6 Los empleadores no necesitan cumplir con aportes previsionales. Sí No 7 El salario debe abonarse en dinero, salvo excepciones permitidas. Sí No 8 El empleador no está obligado a reintegrar gastos necesarios. Sí No 9 El período de prueba no otorga derechos al trabajador. Sí No 10 El trabajador tiene derecho a una licencia ordinaria anual según su antigüedad. Sí No 11 El empleador puede despedir sin causa y sin preaviso. Sí No 12 El empleador debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Sí No 13 Las licencias especiales no están contempladas por ley. Sí No 14 El trabajador debe cumplir con las órdenes del empleador. Sí No 15 El salario puede pagarse en especie sin límite. Sí No 16 Las partes deben notificar la terminación del contrato con anticipación. Sí No 17 Las licencias especiales incluyen situaciones como el nacimiento de hijos. Sí No 18 El empleador debe entregar un certificado de cese al finalizar la relación laboral. Sí No 19 Los trabajadores no tienen derecho a descansar entre jornadas laborales. Sí No 20 Los trabajadores tienen derecho a un día completo de descanso semanal. Sí No

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Derecho Laboral: ¿Verdadero o Falso?Versión en línea

por Yanina Romero

El empleador puede discriminar a los trabajadores por género.

Los trabajadores no tienen derecho a un día de descanso semanal.

El período de prueba dura 90 días.

El trabajador puede renunciar voluntariamente a su empleo.

Los trabajadores no tienen derecho a vacaciones.

Los empleadores no necesitan cumplir con aportes previsionales.

El salario debe abonarse en dinero, salvo excepciones permitidas.

El empleador no está obligado a reintegrar gastos necesarios.

El período de prueba no otorga derechos al trabajador.

El trabajador tiene derecho a una licencia ordinaria anual según su antigüedad.

El empleador puede despedir sin causa y sin preaviso.

El empleador debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Las licencias especiales no están contempladas por ley.

El trabajador debe cumplir con las órdenes del empleador.

El salario puede pagarse en especie sin límite.

Las partes deben notificar la terminación del contrato con anticipación.

Las licencias especiales incluyen situaciones como el nacimiento de hijos.

El empleador debe entregar un certificado de cese al finalizar la relación laboral.

Los trabajadores no tienen derecho a descansar entre jornadas laborales.

Los trabajadores tienen derecho a un día completo de descanso semanal.