Forma de maltrato psicológico donde una persona o grupo de personas ejerce repetidamente conductas hostiles, humillantes o degradantes hacia otra persona con el objetivo de intimidar, desacreditar, o socavar su autoestima y bienestar psicológico.
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B
Estado de salud y satisfacción de los empleados en una organización, crucial para la productividad y la retención del talento.
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C
Desacuerdo entre personas o grupos en base a diferentes intereses, ideas o principios.
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D
División de la organización en unidades funcionales o por productos.
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E
Organización con fines de lucro que ofrece un servicio o producto. Tiene una estructura, jerarquía y división del trabajo.
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F
Capacidad de adaptación y cambio de la organización frente a situaciones cambiantes.
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G
Proceso de planificación, organización, dirección y control de los recursos de la organización.
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H
Presencia de diversidad en la organización en términos de personal, tareas y funciones.
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I
Organización establecida o fundada para desempeñar una función de interés público.
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J
Posición de autoridad que supervisa y dirige a un grupo de subordinados en la organización.
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L
Capacidad de influir en otros para lograr los objetivos de la organización.
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M
Fuerza que impulsa a los individuos a alcanzar los objetivos de la organización.
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N
Reglas y pautas establecidas que guían el comportamiento de los miembros de la organización.
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O
Grupo de personas que tienen un objetivo común, desarrollan determinadas tareas para obtener un resultado. Se desarrolla en un contexto, tiempo y espacio determinados.
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P
Capacidad de un individuo para influir en el comportamiento de otras personas.
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Q
Estado en el que una organización no puede cumplir con sus obligaciones financieras, llevando a un proceso legal de liquidación.
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R
Función que desempeña cada persona dentro de su entorno laboral para tratar de conseguir los objetivos que se propone el grupo.
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S
Posición de cada miembro en el grupo conlleva a una valoración o prestigio
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T
Conjunto de herramientas y técnicas que utiliza una organización para mejorar la eficiencia y la productividad.
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U
Persona o entidad que utiliza los servicios o productos ofrecidos por una organización.
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V
Propósito que la organización desea conseguir o el sitio donde le gustaría encontrarse en el futuro.
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X
Actitud de rechazo o aversión hacia personas de otros países o culturas en la organización.
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Y
Carga o la presión que los empleados pueden sentir debido a las demandas y restricciones impuestas por la organización.
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Z
Situación en la que los individuos se sienten seguros y cómodos, limitando su crecimiento en la organización.
