UF0521 Estilos de liderazgo

Crucigrama

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Sobre Crucigrama

educacion de valores

comunicacion

3º e.s.o.

Edad recomendada: 14 años

26 veces realizada

Creada por

Aida Salazar

España

Top 10 resultados

1

Manuel Padorez

25 de Marzo de 2025

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El Antiguo Régimen

Eloy Antonio León Parra

España

(5)

Crucigrama sobre el Antiguo Régimen dirigido a los alumnos de 4º de ESO.
Figuras Retoricas

DULCE GABRIELA PELAYO ZAPATA

México

(1)

1.Ironia 2.Paradoja 3.Oxímoron 4.Paradoja 5.Onomatopeya 6.Pleonasmo 7.Metafora 8.Símil 9.Antítesis 10.Aliteración 11.Sinestesia 12.Hiperbole 13.Anafora 14.Paralelismo 15.Elipsis 16.M...
CRUCIGRAMAS PREFIJOS

Paola Chanabá Gutiérrez

Ecuador

(47)

Estimado estudiante: Coloque los significados de los prefijos mencionados en el crucigrama
Crucigrama caló

Carolina Posada González

España

Actividad inclusiva para compartir con todo el alumnado algunas palabras del vocabulario caló.
Roca Volcanica

Juan Isaías Olguin Olguin

México

(1)

Ing. Civil

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UF0521 Estilos de liderazgoVersión en línea

por Aida Salazar

El líder toma decisiones sin consultar a los demás. Tiene control total sobre el equipo y tiende a dar órdenes en lugar de delegar tareas.

También conocido como liderazgo participativo, este estilo implica que el líder incluya a los miembros del equipo en el proceso de toma de decisiones. Fomenta la colaboración y anima a la participación de todos los miembros.

Este estilo es de "dejar hacer", donde el líder proporciona poca o ninguna dirección y permite que los miembros del equipo tomen decisiones por su cuenta.

Los líderes se centran en mantener el orden y lograr objetivos a través de un sistema de recompensas y castigos.

Los líderes inspiran y motivan a su equipo al establecer una visión convincente y brindar apoyo para ayudar a alcanzarla. Se centran en el desarrollo personal y el empoderamiento.

Los líderes tienen una personalidad magnética y son capaces de inspirar y motivar a su equipo a través de su encanto y visión.

Los líderes hacen todo según viene predefinido en un libro

Se basa en hacer ver a los colaboradores cuál es su potencial interno y acompañarlos en el desarrollo del mismo

Es el líder que tiene la capacidad de visualizar y planificar a largo plazo, identificar oportunidades y amenazas en el entorno, y dirigir a su equipo hacia el logro de los objetivos.

Es el líder que posee una perspectiva clara e inspiradora del futuro. Tiene la habilidad de convencer a su equipo hacia metas ambiciosas y significativas. Son capaces de imaginar posibilidades más allá de lo inmediato.