Esta técnica es una estrategia metodológica para el diseño de puestos, surge con la intención de dar respuestas a los desafíos presentes y futuros de nuestra sociedad en relación al trabajo, salud y la calidad de vida de las personas.
A.
Programa de calidad de vida laboral
B.
Enriquecimiento del trabajo
C.
Teoría de las 3 necesidades
2.
Teoría que busca descubrir cuales son los motivos que nos mueven a actuar en el ámbito laboral , mismos que nos pueden llegar a resultar útiles a la hora de establecer metas y objetivos dentro de la empresa.
A.
Programa de calidad de vida laboral
B.
Enriquecimiento del trabajo
C.
Teoría de las 3 necesidades
3.
Esta técnica fue propuesta por el psicólogo Frederick Herzberg.
A.
Programa de calidad de vida laboral
B.
Enriquecimiento del trabajo
C.
Teoría de las 3 necesidades
4.
Son características para enriquecer un puesto de trabajo
A.
Libertar para toma de decisiones, retroalimentar sus trabajos, estimular la participación de los trabajadores.
B.
Aumentar la carga de trabajo, trabajar hora extras, hacerlos trabajar en su día de descanso.
C.
Participar en reuniones, delegar responsabilidades, limitar al trabajador.
