Técnicas de motivación en las organizaciones

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Miriam Pichardo

México

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Técnicas de motivación en las organizacionesVersión en línea Selecciona la respuesta correcta. por Miriam Pichardo 1 Esta técnica es una estrategia metodológica para el diseño de puestos, surge con la intención de dar respuestas a los desafíos presentes y futuros de nuestra sociedad en relación al trabajo, salud y la calidad de vida de las personas. a Programa de calidad de vida laboral b Enriquecimiento del trabajo c Teoría de las 3 necesidades 2 Teoría que busca descubrir cuales son los motivos que nos mueven a actuar en el ámbito laboral , mismos que nos pueden llegar a resultar útiles a la hora de establecer metas y objetivos dentro de la empresa. a Programa de calidad de vida laboral b Enriquecimiento del trabajo c Teoría de las 3 necesidades 3 Esta técnica fue propuesta por el psicólogo Frederick Herzberg. a Programa de calidad de vida laboral b Enriquecimiento del trabajo c Teoría de las 3 necesidades 4 Son características para enriquecer un puesto de trabajo a Libertar para toma de decisiones, retroalimentar sus trabajos, estimular la participación de los trabajadores. b Aumentar la carga de trabajo, trabajar hora extras, hacerlos trabajar en su día de descanso. c Participar en reuniones, delegar responsabilidades, limitar al trabajador.

Técnicas de motivación en las organizacionesVersión en línea

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por Miriam Pichardo

Esta técnica es una estrategia metodológica para el diseño de puestos, surge con la intención de dar respuestas a los desafíos presentes y futuros de nuestra sociedad en relación al trabajo, salud y la calidad de vida de las personas.

Programa de calidad de vida laboral

Enriquecimiento del trabajo

Teoría de las 3 necesidades

Teoría que busca descubrir cuales son los motivos que nos mueven a actuar en el ámbito laboral , mismos que nos pueden llegar a resultar útiles a la hora de establecer metas y objetivos dentro de la empresa.

Programa de calidad de vida laboral

Enriquecimiento del trabajo

Teoría de las 3 necesidades

Esta técnica fue propuesta por el psicólogo Frederick Herzberg.

Programa de calidad de vida laboral

Enriquecimiento del trabajo

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Son características para enriquecer un puesto de trabajo

Libertar para toma de decisiones, retroalimentar sus trabajos, estimular la participación de los trabajadores.

Aumentar la carga de trabajo, trabajar hora extras, hacerlos trabajar en su día de descanso.

Participar en reuniones, delegar responsabilidades, limitar al trabajador.

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Esta técnica es una estrategia metodológica para el diseño de puestos, surge con la intención de dar respuestas a los desafíos presentes y futuros de nuestra sociedad en relación al trabajo, salud y la calidad de vida de las personas.

Teoría que busca descubrir cuales son los motivos que nos mueven a actuar en el ámbito laboral , mismos que nos pueden llegar a resultar útiles a la hora de establecer metas y objetivos dentro de la empresa.

Esta técnica fue propuesta por el psicólogo Frederick Herzberg.

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