1.
¿Cuántas horas extras puede trabajar un empleado por día?
A
3 horas
B
1 hora
C
5 horas
2.
¿Cuál es el límite máximo de horas extras que puede trabajar un empleado por semana?
A
9 horas
B
5 horas
C
12 horas
3.
¿Cuál es el porcentaje de pago adicional por hora extra en día de descanso?
A
200%
B
300%
C
100%
4.
¿Cuál es el porcentaje de pago adicional por hora extra en día festivo?
A
200%
B
400%
C
300%
5.
¿Es lo mismo laborar en el día de descanso que laborar en una jornada extraordinaria?
A
Si
B
No
C
Tal vez
6.
¿Qué propósito tienen los días de descanso obligatorio?
A
Para que celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran
B
Dar tiempo adicional a los trabajadores para descansar
C
Para que los trabajadores puedan perfeccionar sus habilidades
7.
En materia del ISR, ¿Cuál es la parte que grava y la parte que está exenta en el rubro del tiempo extraordinario de un trabajador cuyo ingreso es superior al salario mínimo?
A
La parte gravada del ISR afecta únicamente a los días festivos, mientras que el resto está exento.
B
La parte gravada corresponde a las horas pares trabajadas, las impares están exentas de impuestos
C
Las horas extra son ingresos adicionales, estas se encuentran sujetas a la retención de ISR.
8.
¿Es lo mismo laborar en el día de descanso que laborar en una jornada extraordinaria?
A
Si, de acuerdo al articulo 67 de la LFT.
B
No
C
Tal vez
9.
Práctica indebida por parte de los patrones al momento de remunerar las horas extras
A
Que el patrón sea flexible con los horarios de trabajo
B
Que el patrón no pague las horas extras, que únicamente se le retribuya su salario.
C
Que no obligue a sus trabajadores a laborar más de 3 horas diarias, más de 3 veces en una semana.
