Ley Federal de Trabajo: TIEMPO EXTRAORDINARIO

Froggy Jumps

(2)

Demuestra tus conocimientos sobre el tiempo extraordinario según la Ley Federal de Trabajo.

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Sobre Froggy Jumps

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Creada por

Eleazar Villegas González

México

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1

KAREN CUAJILOTE APARICIO

5 de Febrero de 2025

01:00

tiempo

100

puntuacion
2

Marco

7 de Febrero de 2025

00:43

tiempo

78

puntuacion
3

CARLOS JAFID CASTILLO GARCIA

8 de Febrero de 2025

00:46

tiempo

78

puntuacion
4

Lidia Gomez

7 de Febrero de 2025

00:51

tiempo

78

puntuacion
5

JUAN MANUEL CUEVAS TORRES

6 de Febrero de 2025

01:24

tiempo

78

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Froggy Jumps Ley Federal de Trabajo: TIEMPO EXTRAORDINARIOVersión en línea Demuestra tus conocimientos sobre el tiempo extraordinario según la Ley Federal de Trabajo. por Eleazar Villegas González 1 ¿Cuántas horas extras puede trabajar un empleado por día? a 3 horas b 1 hora c 5 horas 2 ¿Cuál es el límite máximo de horas extras que puede trabajar un empleado por semana? a 9 horas b 5 horas c 12 horas 3 ¿Cuál es el porcentaje de pago adicional por hora extra en día de descanso? a 200% b 300% c 100% 4 ¿Cuál es el porcentaje de pago adicional por hora extra en día festivo? a 200% b 400% c 300% 5 ¿Es lo mismo laborar en el día de descanso que laborar en una jornada extraordinaria? a Si b No c Tal vez 6 ¿Qué propósito tienen los días de descanso obligatorio? a Para que celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran b Dar tiempo adicional a los trabajadores para descansar c Para que los trabajadores puedan perfeccionar sus habilidades 7 En materia del ISR, ¿Cuál es la parte que grava y la parte que está exenta en el rubro del tiempo extraordinario de un trabajador cuyo ingreso es superior al salario mínimo? a La parte gravada del ISR afecta únicamente a los días festivos, mientras que el resto está exento. b La parte gravada corresponde a las horas pares trabajadas, las impares están exentas de impuestos c Las horas extra son ingresos adicionales, estas se encuentran sujetas a la retención de ISR. 8 ¿Es lo mismo laborar en el día de descanso que laborar en una jornada extraordinaria? a Si, de acuerdo al articulo 67 de la LFT. b No c Tal vez 9 Práctica indebida por parte de los patrones al momento de remunerar las horas extras a Que el patrón sea flexible con los horarios de trabajo b Que el patrón no pague las horas extras, que únicamente se le retribuya su salario. c Que no obligue a sus trabajadores a laborar más de 3 horas diarias, más de 3 veces en una semana.

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por Eleazar Villegas González

¿Cuántas horas extras puede trabajar un empleado por día?

3 horas

1 hora

5 horas

¿Cuál es el límite máximo de horas extras que puede trabajar un empleado por semana?

9 horas

5 horas

12 horas

¿Cuál es el porcentaje de pago adicional por hora extra en día de descanso?

200%

300%

100%

¿Cuál es el porcentaje de pago adicional por hora extra en día festivo?

200%

400%

300%

¿Es lo mismo laborar en el día de descanso que laborar en una jornada extraordinaria?

Tal vez

¿Qué propósito tienen los días de descanso obligatorio?

Para que celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran

Dar tiempo adicional a los trabajadores para descansar

Para que los trabajadores puedan perfeccionar sus habilidades

En materia del ISR, ¿Cuál es la parte que grava y la parte que está exenta en el rubro del tiempo extraordinario de un trabajador cuyo ingreso es superior al salario mínimo?

La parte gravada del ISR afecta únicamente a los días festivos, mientras que el resto está exento.

La parte gravada corresponde a las horas pares trabajadas, las impares están exentas de impuestos

Las horas extra son ingresos adicionales, estas se encuentran sujetas a la retención de ISR.

¿Es lo mismo laborar en el día de descanso que laborar en una jornada extraordinaria?

Si, de acuerdo al articulo 67 de la LFT.

Tal vez

Práctica indebida por parte de los patrones al momento de remunerar las horas extras

Que el patrón sea flexible con los horarios de trabajo

Que el patrón no pague las horas extras, que únicamente se le retribuya su salario.

Que no obligue a sus trabajadores a laborar más de 3 horas diarias, más de 3 veces en una semana.

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¿Cuántas horas extras puede trabajar un empleado por día?

¿Cuál es el límite máximo de horas extras que puede trabajar un empleado por semana?

¿Cuál es el porcentaje de pago adicional por hora extra en día de descanso?

¿Cuál es el porcentaje de pago adicional por hora extra en día festivo?

¿Es lo mismo laborar en el día de descanso que laborar en una jornada extraordinaria?

¿Qué propósito tienen los días de descanso obligatorio?

En materia del ISR, ¿Cuál es la parte que grava y la parte que está exenta en el rubro del tiempo extraordinario de un trabajador cuyo ingreso es superior al salario mínimo?

¿Es lo mismo laborar en el día de descanso que laborar en una jornada extraordinaria?

Práctica indebida por parte de los patrones al momento de remunerar las horas extras