¿
QUE
TIPO
DE
INFORMACIÓN
DESEAMOS
RECOGER
?
El
ADP
se
hace
desde
____________________
muy
concretas
y
puntuales
a
lo
cual
se
le
da
____________________
a
:
valoración
de
____________________
de
trabajo
,
actualización
manual
de
____________________
,
____________________
de
puestos
.
en
ambos
casos
se
recoge
información
completa
sobre
:
-
Identificación
del
puesto
-
Identificación
de
fuentes
de
información
-
Circunstancias
básicas
del
puesto
-
La
función
del
puesto
-
____________________
propias
del
puesto
-
Tareas
constitutivas
del
puesto
-
Requerimientos
que
exige
el
puesto
-
Condiciones
físicas
,
____________________
y
sociales
que
desarrolla
el
puesto
Decía
anteriormente
que
un
ADP
podría
ser
definido
como
una
____________________
.
Esta
auditoría
puede
ser
de
un
aspecto
concreto
de
la
empresa
:
un
·m
-
bito
de
actividad
laboral
,
una
unidad
,
determinados
niveles
____________________
,
o
cualquiera
de
los
tipos
de
información
que
señalamos
en
todos
estos
casos
estamos
ante
un
ADP
parcial
,
y
por
tanto
,
incompleto
.
Pero
,
si
creemos
que
el
____________________
es
una
herramienta
básica
y
principal
de
____________________
,
seriad
desear
que
dispusiéramos
de
un
ADP
completo
de
la
compañía
de
cara
a
obtener
toda
la
potencialidad
que
una
herramienta
como
esta
entrada
.
Las
razones
concretas
a
primera
y
principal
cuestión
que
habrá
que
responder
en
un
ADP
en
relación
con
el
tipo
de
información
que
debemos
recoger
es
la
siguiente
:
Quiénes
han
de
hacer
uso
de
la
información
que
resulte
?
-
____________________
,
promoción
y
encuadramiento
.
-
Orientación
y
consejo
____________________
.
-
Valoración
de
puestos
y
de
rendimiento
.
-
Formación
y
adiestramiento
.
-
Seguridad
,
prevención
y
____________________
____________________
.
-
Diseño
de
puestos
y
de
la
organización
.
-
Ordenación
y
clasificación
de
puestos
.
-
Operaciones
y
____________________
.
