En la empresa de Juan sus líderes escuchan a su equipo, comprenden sus puntos de vista y tomar decisiones basadas en información diversa. Aspecto:
Completar. Las competencias ocultas son habilidades, conocimientos o capacidades que una persona posee, pero que no se reflejan
La capacidad de enfrentar situaciones estresantes y superar obstáculos de manera efectiva. Esta competencia oculta se llama:
Completar. El pensamiento lateral consiste en mirar a la situación novedosa
Estas competencias ocultas suelen ser adquiridas a través de experiencias, actividades extracurriculares, pasatiempos, voluntariado, cursos
La capacidad de liderar, motivar y dirigir a otros, incluso si la persona no tiene un título de liderazgo en su posición actual. Esta competencia es:
Hay dos métodos en el pensamiento lateral. Completar. Utilizar un concepto al azar
Completar. El liderazgo integrador es un enfoque de liderazgo que se basa en la inclusión y la integración de diversas perspectivas
La competencia en un segundo idioma o comprensión profunda de una cultura extranjera, lo que puede ser valioso en un mundo cada vez más globalizado.
Competencias en tecnología de la información o software específico que una persona ha desarrollado por cuenta propia. Esta competencia es:
En la empresa de Karen sus líderes buscan el desarrollo y empoderamiento de su equipo, brindando oportunidades para el crecimiento y el liderazgo.
Ellos actúan como modelos a seguir, demostrando a través de sus acciones y comportamientos un compromiso con los principios de inclusión y diversidad.
Completar. El pensamiento lateral se basa
La capacidad de gestionar las finanzas personales y tomar decisiones financieras inteligentes. Esta competencia oculta se llama:
Completar. El liderazgo integrador Se caracteriza por fomentar un entorno donde se valora y se busca activamente la diversidad, y donde se promueve
problemática o no) desde otra perspectiva diferente, lo que posibilita producir ideas diferentes a las “tradicionales”.
autodidactas, intereses personales o de la vida cotidiana, y a menudo no se reconocen o valoran adecuadamente en un entorno laboral o académico.
la colaboración, la igualdad de oportunidades y el respeto por las diferencias individuales.
Habilidades de liderazgo
Idiomas o habilidades multiculturales
en su currículum o en su rol o posición actualocultas
Habilidades tecnológicas
en el modo en el que nuestro cerebro recibe y procesa la información que tiene sobre la situación novedosa a resolver.
Escucha activa
experiencias y talentos en la toma de decisiones y la dirección de un equipo o una organización.
Ejemplo personal
Desarrollo y empoderamiento
Gestión financiera personal
analizarlo con detalle y buscar las relaciones que tiene con la situación que se intenta solucionar
Resiliencia y manejo de estrés.