La duración de periodo de prueba de los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa será el siguiente:
La ETT y la empresa a la que se van a ceder los trabajadores se relacionan a través de un contrato de
El salario, la formación que deben recibir los trabajadores contratados y cedidos a otra empresa y su cotización a la Seguridad Social, son obligación de la:
Los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa podrán utilizar los siguientes servicios comunes de ésta última:
La forma del contrato de trabajo de los trabajadores contratados por la ETT será:
En el salario mensual de un trabajador contratado por una ETT y cedido a otra empresa se incluirán en su caso los siguientes conceptos o elementos:
La ETT y los trabajadores cedidos pueden firmar los siguientes tipos de contratos:
El salario e indemnizaciones a percibir por los trabajadores contratados por la ETT serán:
Formativos, Duración Determinada o Indefinidos.
Puesta a Disposición
Escrita
Los mismos que los de los trabajadores de la empresa a la que van a ser cedidos.
Empresa de Trabajo Temporal, respondiendo en su defecto la empresa usuaria en el caso de los salarios y cotización a la Seguridad Social.
Técnicos titulados (máximo 4 meses), trabajadores cualificados sin titulación (máximo 45 días) y trabajadores no cualificados (máximo 15 días).
Comedor, Transporte, Guarderías, Instalaciones Deportivas,...etc.
Salario mensual del trabajador, la parte proporcional que corresponda al descanso semanal, la parte proporcional de pagas extraordinarias, la retribución por festivos y la parte proporcional por vacaciones no disfrutadas.