Dime qué sabes de las Empresas de Trabajo Temporal

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Relaciona correctamente las características que definen la relación de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) con sus trabajadores y la cesión de estos a otra empresa.

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Sobre Relacionar Columnas

leyes

grado superior

empresas de trabajo temporal

ett

Edad recomendada: 18 años

18 veces realizada

Creada por

Daniel Gutiérrez Ruiz

España

Este juego es una version de

Empresas Trabajo Temporal II (CECE 3.A)

Top 10 resultados

1

samuel

18 de Octubre de 2023

01:40

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100

puntuacion
2

Rosa Rascón

27 de Octubre de 2023

02:21

tiempo

100

puntuacion
3

Nerea

27 de Octubre de 2023

03:53

tiempo

100

puntuacion
4

Domin

27 de Octubre de 2023

04:36

tiempo

100

puntuacion
5

pedro y cristian

18 de Octubre de 2023

02:39

tiempo

94

puntuacion
6

Marcos Torres

27 de Octubre de 2023

04:38

tiempo

94

puntuacion
7

SERGIO

22 de Noviembre de 2023

02:39

tiempo

81

puntuacion
8

javier y angel

18 de Octubre de 2023

03:03

tiempo

80

puntuacion
9

mariaelena

27 de Octubre de 2023

04:29

tiempo

78

puntuacion
10

rhizlane

27 de Octubre de 2023

01:59

tiempo

77

puntuacion

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Relacionar Columnas Dime qué sabes de las Empresas de Trabajo TemporalVersión en línea Relaciona correctamente las características que definen la relación de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) con sus trabajadores y la cesión de estos a otra empresa. por Daniel Gutiérrez Ruiz 1 La ETT y los trabajadores cedidos pueden firmar los siguientes tipos de contratos: 2 El salario e indemnizaciones a percibir por los trabajadores contratados por la ETT serán: 3 La duración de periodo de prueba de los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa será el siguiente: 4 Los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa podrán utilizar los siguientes servicios comunes de ésta última: 5 El salario, la formación que deben recibir los trabajadores contratados y cedidos a otra empresa y su cotización a la Seguridad Social, son obligación de la: 6 La ETT y la empresa a la que se van a ceder los trabajadores se relacionan a través de un contrato de 7 La forma del contrato de trabajo de los trabajadores contratados por la ETT será: 8 En el salario mensual de un trabajador contratado por una ETT y cedido a otra empresa se incluirán en su caso los siguientes conceptos o elementos: Escrita Puesta a Disposición Empresa de Trabajo Temporal, respondiendo en su defecto la empresa usuaria en el caso de los salarios y cotización a la Seguridad Social. Técnicos titulados (máximo 4 meses), trabajadores cualificados sin titulación (máximo 45 días) y trabajadores no cualificados (máximo 15 días). Formativos, Duración Determinada o Indefinidos. Comedor, Transporte, Guarderías, Instalaciones Deportivas,...etc. Salario mensual del trabajador, la parte proporcional que corresponda al descanso semanal, la parte proporcional de pagas extraordinarias, la retribución por festivos y la parte proporcional por vacaciones no disfrutadas. Los mismos que los de los trabajadores de la empresa a la que van a ser cedidos.

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Relaciona correctamente las características que definen la relación de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) con sus trabajadores y la cesión de estos a otra empresa.

La ETT y los trabajadores cedidos pueden firmar los siguientes tipos de contratos:

El salario e indemnizaciones a percibir por los trabajadores contratados por la ETT serán:

La duración de periodo de prueba de los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa será el siguiente:

Los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa podrán utilizar los siguientes servicios comunes de ésta última:

El salario, la formación que deben recibir los trabajadores contratados y cedidos a otra empresa y su cotización a la Seguridad Social, son obligación de la:

La ETT y la empresa a la que se van a ceder los trabajadores se relacionan a través de un contrato de

La forma del contrato de trabajo de los trabajadores contratados por la ETT será:

En el salario mensual de un trabajador contratado por una ETT y cedido a otra empresa se incluirán en su caso los siguientes conceptos o elementos:

Escrita

Puesta a Disposición

Empresa de Trabajo Temporal, respondiendo en su defecto la empresa usuaria en el caso de los salarios y cotización a la Seguridad Social.

Técnicos titulados (máximo 4 meses), trabajadores cualificados sin titulación (máximo 45 días) y trabajadores no cualificados (máximo 15 días).

Formativos, Duración Determinada o Indefinidos.

Comedor, Transporte, Guarderías, Instalaciones Deportivas,...etc.

Salario mensual del trabajador, la parte proporcional que corresponda al descanso semanal, la parte proporcional de pagas extraordinarias, la retribución por festivos y la parte proporcional por vacaciones no disfrutadas.

Los mismos que los de los trabajadores de la empresa a la que van a ser cedidos.

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El salario e indemnizaciones a percibir por los trabajadores contratados por la ETT serán:

La duración de periodo de prueba de los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa será el siguiente:

Los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa podrán utilizar los siguientes servicios comunes de ésta última:

El salario, la formación que deben recibir los trabajadores contratados y cedidos a otra empresa y su cotización a la Seguridad Social, son obligación de la:

La ETT y la empresa a la que se van a ceder los trabajadores se relacionan a través de un contrato de

La forma del contrato de trabajo de los trabajadores contratados por la ETT será:

En el salario mensual de un trabajador contratado por una ETT y cedido a otra empresa se incluirán en su caso los siguientes conceptos o elementos: