La ...........................es un enfoque que se basa en la definición de metas y objetivos específicos para cada nivel de la organización y la evaluación del desempeño en función de ellos.
Contiene la
B
Es la declaración que realiza la empresa para enunciar de manera cuantitativa y cualitativa lo que se propone lograr en el futuro.
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C
Factor del entorno inmediato, son organizaciones que ofrecen el mismo producto o servicio que la organización en cuestión.
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D
La...............se enfoca en guiar y supervisar a los empleados para asegurar que se ejecuten las tareas de acuerdo con el plan y se alcancen los objetivos.
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E
Tipo específico de organización cuya finalidad es la obtención de un beneficio económico o lucro.
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F
Tipo de recurso de una empresa en forma de efectivo, valores líquidos y líneas de crédito
Contiene la
G
Se enfoca en establecer la visión, misión, objetivos a largo plazo y estrategias para la organización.
Contiene la
H
se refiere al conjunto de empleados, colaboradores y trabajadores de una organización que aportan sus habilidades, conocimientos y capacidades para llevar a cabo las actividades y alcanzar los objetivos de la empresa
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I
Es la estructura que no se define previamente, sino que surge de los vínculos generados espontáneamente
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J
Niveles......
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K
Contiene la
L
Proceso que permite monitorear el desempeño real en comparación con los objetivos establecidos y tomar medidas correctivas cuando sea necesario
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M
Las organizaciones son........para crear, conservar y transmitir el conocimiento.
Contiene la
N
Nombre del entorno mas cercano de la organización que interactúa y la afecta directamente
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O
Función que se encarga de armonizar y sincronizar las actividades de diferentes departamentos o equipos para lograr los objetivos comunes.
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P
Función organizacional que implica establecer metas, determinar cursos de acción y desarrollar estrategias para alcanzar los objetivos de la organización.
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Q
"La unión hace a la fuerza"
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R
Sigla con la cual se reconoce al área que administra el personal
Contiene la
S
Propósito o razón de ser de la organización.
Contiene la
T
Objetivo específico y medible que una organización, equipo o individuo se propone alcanzar en un período de tiempo determinado.
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U
Empresa que se encuentra a cargo de una persona.
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V
Sueño de los socios fundadores, imagen o guía de la organización a largo plazo.
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W
Contiene la
X
Se da en el ámbito de las empresas que manejan ambas vertientes mitad gobierno, mitad privado
Contiene la
Y
Autor que desarrolló la escuela de la administración científica del trabajo
