1
Llei laboral més important. Regula els aspectes bàsics de la relació entre l’empresa i el treballador. S’adreça a tothom que treballi per compte d’altri a l’estat espanyol.
2
Acord escrit sorgit de la negociació entre els representants de l’empresa (patronal) i els representants dels treballadors (sindicats o comitè d’empresa) que fixa les condicions laborals d’un sector laboral determinat.
3
Contracte de durada determinada
4
Acomiadament com a conseqüència d’un incompliment greu i culpable del treballador.
5
Període de temps pactat entre el treballador i l’empresari durant el qual, qualsevol de les dues parts, pot donar per finalitzada la relació laboral sense necessitat d'al·legar justa causa i sense que existeixi obligació de preavís o indemnització.
6
Descripció, sovint amb forma gràfica, de les habilitats, les aptituds, les actituds, els coneixements i l’experiència que ha de tenir una persona per a l’acompliment òptim de les funcions i tasques d’un lloc de treball
7
Obligació contributiva imposada a empreses i treballadors per al sosteniment de les càrregues econòmiques de la Seguretat Social.
8
Document escrit que demostra que s’ha extingit la relació laboral, inclou els salaris no rebuts, la part proporcional de les vacances i de les pagues extraordinàries.
9
Inscripció del treballador al registre de la Seguretat Social, obligatòria per a les persones incloses al seu camp d’aplicació i única per a tota la vida.
10
Rebut individual que justifica el pagament del salari.
Crear
