todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contratación directa del servicio
B.
recibe el salario cada mes
C.
solo se recibe en primas,sobre sueldos, bonificaciones
D.
se recibe por trabajar en horas extras
2.
Que es el salario minimo
A.
es lo que los trabajadores reciben todos los años
B.
Es la remuneración mínima que se debe conceder a los que trabajan por lo menos la jornada máxima legal.
C.
Es solo si trabajan los domingos y festivos
D.
cuando el país vota para el incremento anual
3.
Cuales son los porcentajes que se pacta el salario en especie
A.
no se puede exceder del 50%de la totalidad del salario, si el trabajador solo devenga el mínimo legal el 30%
B.
el 90% en la totalidad
C.
el 20% si el trabaja festivos y el 70%
D.
el 80% y el 60% si devenga mas de 2 salarios minimos
E.
el 100% del total de salario minimo
F.
el 85% en especie y en dinero
4.
Cuales son los porcentajes de la horas diurnas
A.
45%
B.
65%
C.
1,45%
D.
25%
5.
Cual es el porcentaje de las horas nocturnas
A.
70%
B.
90%
C.
75%
D.
10%
6.
las horas legales en colombia son
A.
8 Horas diarias legales
B.
7 horas diarias legales
C.
10 horas diarias legales
D.
6 horas diarias legales
7.
Que cubre la seguridad social
A.
salud, pensión y riesgos profesionales
B.
cesantias, primas
C.
vacaciones y intereses por cesantias
D.
sena,icbf,y caja de compensación
8.
Los porcentajes que deben de tener en cuenta en seguridad social tanto el empleador y el empleado
A.
empleado 3% y el empleado el 2% en eps
B.
empleador el 9% y el empleado el 5% afp
C.
empleador el 80% y el empleado 10% en arl
D.
empleador el 8.5% en eps y el empleado el 4% el empleador el 12% en afp y el empleado el 4% empleador el 100% en arl
9.
Que son los aportes parafiscales
A.
Son unos pagos que corresponden al 9% de la nómina mensual de salarios y que están obligados a pagar los empleadores en Colombia
B.
son los que se deben de pagar por trabajo extra
C.
son el 10% de sus honorarios
D.
es el total del salario mensual
10.
Que son las vacaciones
A.
Son un descanso remunerado a favor del trabajador después de completar un año de trabajo
B.
es el descanso que se cumple cada 31 de diciembre
C.
cada 6 meses
D.
las vacaiones se dan segun la necesidad del trabajador
11.
Indique que horario comprende la jornada diurna
A.
6:00 a.m. A 6:00 p.m
B.
6:00 a.m. A 10:00 p.m
C.
8:00 a.m. A 8:00 p.m
D.
8:00 a.m. A 6:00 p.m
12.
Las Primas y las vacaciones son
A.
Aportes a Seguridad Social
B.
Prestaciones sociales
C.
Aportes parafiscales
D.
Salario
13.
quienes están obligados a tener reglamento interno de trabajo
A.
ocupen mas de 5 trabajadores de caracter permanente en empresa comercial,mas de 10 en empresa industriales, y mas de 20 en empresas agrícolas, ganaderas o forestales
B.
mas de 20 en empresa comercial, mas de 50 en empresa agrícola, ganadera
C.
mas de 70 en empresa agrícola, mas de 30 en empresa forestales
D.
mas del 45 en empresas comerciales, industriales y ganaderas
14.
cuanto es el periodo de prueba legal para los trabajadores que estén vinculados mediante un contrato a termino fijo
A.
60 dias
B.
90 dias
C.
120 dias
D.
30 dias
15.
Que condiciones deben de cumplir los trabajadores para que tengan derecho al auxilio de transporte
A.
que su salario no exceda 2 smmlv
B.
que no exceda de 1 smmlv
C.
que no exceda de 4 smmlv
D.
que no exceda de 6 smmlv
16.
Que tipo de relaciones laborales puede tener una empresa
trabajadores por honorarios, trabajadores por obra hecha
C.
trabajadores por prestación de servicios
D.
trabajadores por contrato a termino indefinido
17.
Como son los contratos de trabajo
A.
Verbales y escritos
B.
solo escritos
C.
verbales con una poliza
D.
verbales solo con el empleador
18.
Cual es el porcentaje para el recargo nocturno
A.
89%
B.
35%
C.
55%
D.
70%
19.
para que sirve el reglamento interno de trabajo
A.
Básicamente, para regular las condiciones laborales internas entre empleador y trabajador a un nivel de detalle que no lo puede hacer la legislación laboral ordinaria
B.
Para que el trabajador no lo sancionen
C.
Para que el empleador le pague mas salario
D.
para que el empleador pueda despedir mas fácil a sus empleados
