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Es el conjunto de pensamientos, filosofías, creencias, costumbres, principios y valores resultantes de los procedimientos y actividades propios del sistema organizacional, dentro de un ciclo de operaciones y que se ve influenciada en mayor grado por los dirigentes y en menor escala por los miembros de la organización.
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En este el lema era: "Imagina, Intenta, Prueba, ¡Realiza!"
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Hacen parte igual de la filosofía corporativa y son el enunciado de los principios éticos que rigen a la organización en todos los aspectos, estos son puntuales, explícitos y determinantes de las acciones de cada uno de los miembros de la organización.
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Se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.
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La cultura organizacional sirve como un ______________ ___ __________ que guía y moldea las actitudes y el comportamiento de los empleados en la organización.
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El SENA se compromete a garantizar la calidad en el marco de la formación por competencias y el aprendizaje por proyectos, promoviendo la aceleración y flexibilidad del proceso de aprendizaje, y brindando una respuesta eficaz en la prestación de los servicios institucionales, para contribuir a la competitividad y productividad del país con responsabilidad social y el mejoramiento continuo de sus procesos.
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Es el conjunto de personas que trabajan de manera interdependiente, aportando habilidades complementarias para el logro de un prop—ósito comœún con el cual est‡án comprometidas, buscando excelencia en el desempeñ–o y una meta con la que se sienten solidariamente responsables.
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Cada funcionario tiene un lugar específico de trabajo, el cual no debe abandonarse durante la jornada a no ser por motivos o necesidades del trabajo en sí.
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En una organización de pingüinos existe el "_____________ organizacional", en el cual se necesitan varias instancias de aprobación para lanzar un nuevo producto, resolver problemas con clientes, etc.
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La aplicación de las políticas generan seguridad de __________________ interna en todos los niveles.
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El manejo de ______________ en la empresa tiene mucho que ver con la cultura organizacional de la misma, de allí que se tenga en cuenta la forma como el líder reacciona ante los incidentes y las crisis que se presentan.
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La cultura organizacional incluye igualmente la __________________ organizacional, ya que esta es ell diseño del trabajo, los niveles jerárquicos, el grado de descentralización, los criterios funcionales o de otro tipo para la diferenciación y los mecanismos con que se logra la integración del personal.
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Son indispensables para una correcta delegación de _______________ en la organización.
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2 + 2 = 5
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En la empresa sirven de guías para orientar la acción; son lineamientos generales a observar en la toma de decisiones.
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Imagen del futuro deseado que busca la empresa crear con los esfuerzos y acciones actuales.
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Era hermosa y estaba llena de energía; inteligente, aguda y agresiva; hábil cazadora y con un instinto de competencia feroz.
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La ____________________ se encuentra dentro de la filosofía organizacional y es es la razón de existir de una persona, equipo y empresa, con lo que le permite lograr rentabilidad.
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A través de este se puede transmitir la cultura organizacional.
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Es una regla específica que se deben seguir o a que se deben ajustar las conductas, tareas, o actividades en una organización para poder llevar a cabo el cumplimiento de una política organizacional.
