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Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor

Supone la finalización de la relación laboral entre empresa y trabajador.

Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo.

El acoso por razón de origen racial, religión, discapacidad... a las personas que trabajan en la empresa, supone, para el trabajador, la extinción del contrato de trabajo por ...

Extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario

Es la suspensión del contrato de trabajo a petición del trabajador

Suspensión del contrato de trabajo

Se debe a consecuencias extraordinarias imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo (incendio, inundación...)

Supone una interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre la empresa y el trabajador

La puede solicitar, por su imposibilidad de asistir al trabajo, por el desempeño de un cargo público

Excedencia voluntaria

Extinción del contrato por dimisión del trabajador

Excedencia forzosa

No se reconoce el derecho a reserva del puesto de trabajo, solo el derecho preferente de reingreso cuando haya vacante

Extinción del contrato por mutuo acuerdo

Requiere el acuerdo de las partes

Se hace a iniciativa del empresario debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Excedencia voluntaria

Extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia e impuntualidad

Despido disciplinario

Extinción del contrato de trabajo,

Es obligatoria para la empresa y comporta la conservación del puesto de trabajo

Excedencia forzosa

Deja sin efecto las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo

Excedencia

Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente procedentes

Requiere el preaviso al empresario con la antelación prevista en el convenio o el contrato

José la ha solicitado en su empresa para poder hacer un viaje por todo el mundo de siete meses de duración