Modificación del contrato de trabajo

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Contrato de trabajo. Modificación.

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Grado Superior

leyes

fol

suspensión del contrato de trabajo

modificación del contrato de trabajo

extinción del contrato de trabajo

Edad recomendada: 18 años

103 veces realizada

Creada por

J. Fernando Rubio Herrero

España

Este juego es una version de El contrato de trabajo (I)

Top 10 resultados

1

laia velazquez sardon

7 de Mayo de 2024

02:16

tiempo

100

puntuacion
2

Konstganza Buitrago

7 de Mayo de 2024

04:26

tiempo

94

puntuacion
3

Pedro Bonilla

20 de Marzo de 2023

13:22

tiempo

80

puntuacion
4

Daniel

20 de Marzo de 2023

13:52

tiempo

64

puntuacion
5

Vero

7 de Mayo de 2024

03:45

tiempo

59

puntuacion
6

Álvaro

20 de Marzo de 2023

18:43

tiempo

52

puntuacion
7

Paula

20 de Marzo de 2023

16:39

tiempo

42

puntuacion
8

NicaVero

2 de Mayo de 2024

02:41

tiempo

38

puntuacion
9

Vero

2 de Mayo de 2024

00:53

tiempo

0

puntuacion
10

sergio martin

20 de Marzo de 2023

01:49

tiempo

0

puntuacion

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Relacionar Columnas Modificación del contrato de trabajoVersión en línea Contrato de trabajo. Modificación. por J. Fernando Rubio Herrero 1 La puede solicitar, por su imposibilidad de asistir al trabajo, por el desempeño de un cargo público 2 Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo. 3 Supone la finalización de la relación laboral entre empresa y trabajador. 4 Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor 5 Suspensión del contrato de trabajo 6 Excedencia voluntaria 7 Extinción del contrato por dimisión del trabajador 8 Extinción del contrato por mutuo acuerdo 9 Se debe a consecuencias extraordinarias imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo (incendio, inundación...) 10 No se reconoce el derecho a reserva del puesto de trabajo, solo el derecho preferente de reingreso cuando haya vacante 11 Excedencia forzosa 12 Es la suspensión del contrato de trabajo a petición del trabajador 13 El acoso por razón de origen racial, religión, discapacidad... a las personas que trabajan en la empresa, supone, para el trabajador, la extinción del contrato de trabajo por ... 14 Extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario Requiere el preaviso al empresario con la antelación prevista en el convenio o el contrato Extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor Despido disciplinario Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente procedentes Excedencia voluntaria Deja sin efecto las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo Requiere el acuerdo de las partes Extinción del contrato de trabajo, Se hace a iniciativa del empresario debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Es obligatoria para la empresa y comporta la conservación del puesto de trabajo Faltas repetidas e injustificadas de asistencia e impuntualidad Excedencia Excedencia forzosa José la ha solicitado en su empresa para poder hacer un viaje por todo el mundo de siete meses de duración

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Modificación del contrato de trabajoVersión en línea

Contrato de trabajo. Modificación.

por J. Fernando Rubio Herrero

La puede solicitar, por su imposibilidad de asistir al trabajo, por el desempeño de un cargo público

Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo.

Supone la finalización de la relación laboral entre empresa y trabajador.

Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor

Suspensión del contrato de trabajo

Excedencia voluntaria

Extinción del contrato por dimisión del trabajador

Extinción del contrato por mutuo acuerdo

Se debe a consecuencias extraordinarias imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo (incendio, inundación...)

No se reconoce el derecho a reserva del puesto de trabajo, solo el derecho preferente de reingreso cuando haya vacante

Excedencia forzosa

Es la suspensión del contrato de trabajo a petición del trabajador

El acoso por razón de origen racial, religión, discapacidad... a las personas que trabajan en la empresa, supone, para el trabajador, la extinción del contrato de trabajo por ...

Extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario

Requiere el preaviso al empresario con la antelación prevista en el convenio o el contrato

Extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor

Despido disciplinario

Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente procedentes

Excedencia voluntaria

Deja sin efecto las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo

Requiere el acuerdo de las partes

Extinción del contrato de trabajo,

Se hace a iniciativa del empresario debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Es obligatoria para la empresa y comporta la conservación del puesto de trabajo

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia e impuntualidad

Excedencia

Excedencia forzosa

José la ha solicitado en su empresa para poder hacer un viaje por todo el mundo de siete meses de duración

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Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor

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Se debe a consecuencias extraordinarias imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo (incendio, inundación...)

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