1
Forma de pensar que ofrece herramientas a las empresas y sirve para entenderse su propia naturaleza y para entenderse como sujetos en el contexto social al que pertenecen.
2
Se refiere al comportamiento correcto de un profesional de determinado ámbito que regula las actividades que pueden llevarse a cabo dentro de un aspecto laboral
3
Personas que trabajan en una organización. También denominado personal.
4
Implica planear, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos y de otro tipo para alcanzar con eficiencia y eficacia las metas de una entidad.
5
Hace referencia a asumir al trabajador como una persona y a advertir que este es un ser complejo y que para comprender (al menos un poco) y para intervenir (como desean los gestores) algunas dinámicas sociales en el trabajo, se requiere acudir a las ciencias sociales y humanas.
6
Se refiere al proceso de decidir dónde se tomarán las decisiones, quién ocupará cuál puesto y desempeñará cuáles tareas y quién dependerá de quién en la empresa
7
Implica determinar las metas de la organización y los medios para alcanzarlas.
8
Incluye todas las actividades que llevan a cabo los gerentes para que sus organizaciones puedan atraer, conservar y utilizar con eficacia su talento humano.
9
Implica motivar a terceros con la intención de que desempeñen las tareas necesarias para alcanzar las metas de la organización.
10
Es la transformación de los insumos, de acuerdo con ciertos métodos propios, con sistemas que son subsistemas; ejemplo: producción, ventas, finanzas y contabilidad; etcétera.
11
Es el proceso que utiliza una persona, grupo u organización para monitorear de forma permanente el desempeño y emprender acciones correctivas.
