Teoría de las relaciones humanas
Teoría de los sistemas
Administración por objetivos
Teoría clásica
Teoría de la Calidad Total
Teoría de la Burocracia
Teoría estructuralista
Administración Científica
Teoría del desarrollo organizacional
Teoría del comportamiento organizacional
Gestión por competencias
Teoría Z
No sólo es importante la calidad del producto o servicio, sino de toda la actividad de la organización
Tan importante es considerar a las personas de una organización como a las relaciones entre las mismas
Es indispensable identificar y formar las capacidades del trabajador para el puesto adecuado
La organización es un organismo social con vida y cultura propias y se debe modificar la cultura organizacional
Primera teoría admva científica del trabajo, se propone contra el empirismo
En la formulación de los objetivos organizacionales deben participar los trabajadores y esto motivará su logro
La administración es una actividad usual de cualquier persona y tiene un conjunto universal de funciones tales como planear, organizar, comandar, coordinar y controlar
Además de las motivaciones económicas considera las motivaciones psicológicas y condiciones del trabajo
Busca integrar los objetivos organizacionales con los objetivos personales
Busca “conciliar” las teorías de la burocracia y la de las relaciones humanas; se debe hacer el análisis intraorganizacional y el ambiental
Enfatiza la organización formal, con una estructura , jerarquía, división del trabajo, etc. (Organigrama)
El trabajador es un ser integral y no puede separar su vida laboral y personal y pretende integrarlo con un alto sentido de pertenencia a la organización
