Tipo de liderazgo que promueve la participación y escucha activa de todos los integrantes de un equipo de trabajo para la toma de decisiones.
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B
Recompensas y premios que se brindan a los empleados de una organización por parte de RRHH.
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C
Teoría de la administración que busca la máxima eficiencia posible a través de la implementación de métodos y leyes científicas.
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D
Estilo de liderazgo que se caracteriza por tener en cuenta las opiniones de todos los integrantes del equipo de trabajo. Idóneo para equipos experimentados y comprometidos.
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E
Acción de dividir el trabajo de un operario en tareas cortas y rutinarias en búsqueda de la máxima eficiencia.
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F
Tipo de cultura donde los valores son compartidos y difundidos por la mayoría de la miembros de la organización.
Contiene la
G
Modelo que propone la idea de que no existen leyes universales de administración sino que cada organización requiere su forma específica de administrar.
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H
Autor que propone la existencia de factores higiénicos y motivadores que van a generar la satisfacción o insatisfacción laboral.
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I
Lideres que no tienen una posición o rol formal que los autorice a ello. Surgen a partir de sus características de la personalidad, conocimiento o experiencia.
Contiene la
J
Elemento cultural que se basa en el desarrollo de una jerga con la cual sus miembros se identifican y diferencian.
Contiene la
K
Función organizacional que se encarga de identificar y satisfacer las necesidades y deseos de sus potenciales clientes.
Contiene la
L
Tipo de toma de decisiones que se caracteriza por ser ejecutado por un grupo de personas reducido.
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M
Concepto que propone la teoría de la administración de la calidad total en torno a la búsqueda permanente de nuevos cambios y mejoras en la organización.
Contiene la
N
Factores del entorno laboral tales como clima laboral, salario y relación con los superiores,
Contiene la
O
Estilo de liderazgo que se caracteriza por dar ordenes concretas, controlar y confiar en su criterio. Idóneo para equipos inexpertos o situaciones de conflicto.
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P
Tipo de comunicación integrada de Marketing que consiste en la comunicación impersonal y unidireccional a través de espacios pagos en los medios.
Contiene la
Q
Función del área de RRHH que se encarga de facilitar y gestionar el salario de los empleados.
Contiene la
R
Representación gráfica y visual de la estructura organizacional.
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S
Modelo que entiende a las organizaciones como sistemas abiertos de intercambio e interdependiente internamente y con las variables del entorno.
Contiene la
T
Entorno físico, lenguaje, símbolos, acciones y productos que conforman un nivel de cultura.
Contiene la
U
Enfoque de administración que pregona la utilización de datos, estadísticas y modelos de información para la toma de decisiones
Contiene la
V
Estilo de liderazgo que pregona el buen clima y las relaciones humanas en el trabajo. No es eficiente ante situaciones de crisis o conflictos.
Contiene la
W
Tipo de acción publicitaria dirigida a segmentos específicos del mercado.
Contiene la
X
El contrato psicológico entre empleado y empleador está compuesto por... que definen lo que cada una de las partes espera de la otra.
Contiene la
Y
Tipo de trabajador que se presupone está a gusto con el trabajo, está motivado y asume responsabilidades.
Contiene la
Z
Acción de dividir y agrupar las áreas de una organización en función de una serie de características en común.
