Pasapalabra Segundo Parcial UADE

Ruleta de Palabras

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Actividad para repasar los temas vistos en la materia gestión de organizaciones que entrarán en el segundo parcial.

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Sobre Ruleta de Palabras

Formación de personal

empresas

marketing

recursos humanos

Edad recomendada: 16 años

48 veces realizada

Creada por

ROCIO DELL ORO

Argentina

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Pasapalabra Segundo Parcial UADEVersión en línea Actividad para repasar los temas vistos en la materia gestión de organizaciones que entrarán en el segundo parcial. por ROCIO DELL ORO A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Contiene la A Tipo de liderazgo que promueve la participación y escucha activa de todos los integrantes de un equipo de trabajo para la toma de decisiones. Empieza por B Recompensas y premios que se brindan a los empleados de una organización por parte de RRHH. Empieza por C Teoría de la administración que busca la máxima eficiencia posible a través de la implementación de métodos y leyes científicas. Empieza por D Estilo de liderazgo que se caracteriza por tener en cuenta las opiniones de todos los integrantes del equipo de trabajo. Idóneo para equipos experimentados y comprometidos. Empieza por E Acción de dividir el trabajo de un operario en tareas cortas y rutinarias en búsqueda de la máxima eficiencia. Empieza por F Tipo de cultura donde los valores son compartidos y difundidos por la mayoría de la miembros de la organización. Contiene la G Modelo que propone la idea de que no existen leyes universales de administración sino que cada organización requiere su forma específica de administrar. Empieza por H Autor que propone la existencia de factores higiénicos y motivadores que van a generar la satisfacción o insatisfacción laboral. Empieza por I Lideres que no tienen una posición o rol formal que los autorice a ello. Surgen a partir de sus características de la personalidad, conocimiento o experiencia. Contiene la J Elemento cultural que se basa en el desarrollo de una jerga con la cual sus miembros se identifican y diferencian. Contiene la K Función organizacional que se encarga de identificar y satisfacer las necesidades y deseos de sus potenciales clientes. Contiene la L Tipo de toma de decisiones que se caracteriza por ser ejecutado por un grupo de personas reducido. Empieza por M Concepto que propone la teoría de la administración de la calidad total en torno a la búsqueda permanente de nuevos cambios y mejoras en la organización. Contiene la N Factores del entorno laboral tales como clima laboral, salario y relación con los superiores, Contiene la O Estilo de liderazgo que se caracteriza por dar ordenes concretas, controlar y confiar en su criterio. Idóneo para equipos inexpertos o situaciones de conflicto. Empieza por P Tipo de comunicación integrada de Marketing que consiste en la comunicación impersonal y unidireccional a través de espacios pagos en los medios. Contiene la Q Función del área de RRHH que se encarga de facilitar y gestionar el salario de los empleados. Contiene la R Representación gráfica y visual de la estructura organizacional. Empieza por S Modelo que entiende a las organizaciones como sistemas abiertos de intercambio e interdependiente internamente y con las variables del entorno. Contiene la T Entorno físico, lenguaje, símbolos, acciones y productos que conforman un nivel de cultura. Contiene la U Enfoque de administración que pregona la utilización de datos, estadísticas y modelos de información para la toma de decisiones Contiene la V Estilo de liderazgo que pregona el buen clima y las relaciones humanas en el trabajo. No es eficiente ante situaciones de crisis o conflictos. Contiene la W Tipo de acción publicitaria dirigida a segmentos específicos del mercado. Contiene la X El contrato psicológico entre empleado y empleador está compuesto por... que definen lo que cada una de las partes espera de la otra. Contiene la Y Tipo de trabajador que se presupone está a gusto con el trabajo, está motivado y asume responsabilidades. Contiene la Z Acción de dividir y agrupar las áreas de una organización en función de una serie de características en común.