Relaciones entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado oferentes.
B.
Conjunto de individuos aptos para el trabajo en cierta época y en determinado lugar.
C.
Conjunto de transacciones de procesos o intercambio de bienes o servicios entre individuos
2.
Definición de mercado RH
A.
Relaciones entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado oferentes.
B.
Conjunto de individuos aptos para el trabajo en cierta época y en determinado lugar.
C.
Conjunto de transacciones de procesos o intercambio de bienes o servicios entre individuos
3.
¿Cuáles son características de el mercado laboral?
A.
Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales. Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo. Aparición de nuevas profesiones.
B.
Es un departamento eficaz. Es un método continuo. Centrado en los empleados
4.
¿Cuáles son características de el mercado laboral?
A.
Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales. Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo. Aparición de nuevas profesiones.
B.
Relaciones entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado oferentes.
5.
¿Cuales son sinónimos de mercado laboral?
A.
mercado laboral. mercado de trabajo. fuerza de trabajo
B.
población activa. mundo laboral. mercado del trabajo.
6.
Define la segmentación el mercado laboral
A.
Proceso de subdividir un mercado en subconjuntos distintos de clientes que se comportan de la misma manera o que presentan necesidades similares.
B.
Es un conjunto de enfoques teóricos que han ido surgiendo desde finales de los años sesenta con el fin de explicar fenómenos como la presencia de desigualdades salariales, la discriminación, la pobreza, el desempleo, entre otros.
7.
¿Cuáles son características de el mercado de RH?
A.
Es un conjunto de enfoques teóricos que han ido surgiendo desde finales de los años sesenta con el fin de explicar fenómenos como la presencia de desigualdades salariales, la discriminación, la pobreza, el desempleo, entre otros.
B.
Proceso de subdividir un mercado en subconjuntos distintos de clientes que se comportan de la misma manera o que presentan necesidades similares.
8.
¿Qué es el empleo?
A.
Es el rol ocupacional social realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario.
B.
Desocupación, paro o cesantía, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del ciudadano que carece de empleo y, por lo tanto, de salario.
C.
Fenómeno que ocurre en el mercado de trabajo cuando los trabajadores deben trabajar menos horas, realizar empleos con un nivel de calificación inferior al que tienen u ocuparse en unidades económicas menos productivas para evitar quedar desempleados.
9.
¿Qué es el desempleo?
A.
Es el rol ocupacional social realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario.
B.
Fenómeno que ocurre en el mercado de trabajo cuando los trabajadores deben trabajar menos horas, realizar empleos con un nivel de calificación inferior al que tienen u ocuparse en unidades económicas menos productivas para evitar quedar desempleados.
C.
Desocupación, paro o cesantía, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del ciudadano que carece de empleo y, por lo tanto, de salario.
10.
¿Qué es el subempleo?
A.
Fenómeno que ocurre en el mercado de trabajo cuando los trabajadores deben trabajar menos horas, realizar empleos con un nivel de calificación inferior al que tienen u ocuparse en unidades económicas menos productivas para evitar quedar desempleados.
B.
Desocupación, paro o cesantía, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del ciudadano que carece de empleo y, por lo tanto, de salario.
C.
Es el rol ocupacional social realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario.
11.
Define de oferta
A.
Cantidad de bienes y servicios que son adquiridos por consumidores a diferentes precios, en una unidad de tiempo específica ya que sin un parámetro temporal no podemos decir si de una cantidad de demanda crece o decrece.
B.
Aquella propiedad dispuesta a ser intercambiada libremente a cambio de un precio.
C.
es un modelo económico básico postulado para la formación de precios de mercado de los bienes nacido de la escuela neoclásica, usado para explicar una gran variedad de fenómenos y procesos tanto macro como microeconómicos.
12.
Define demanda
A.
Aquella propiedad dispuesta a ser intercambiada libremente a cambio de un precio.
B.
Cantidad de bienes y servicios que son adquiridos por consumidores a diferentes precios, en una unidad de tiempo específica ya que sin un parámetro temporal no podemos decir si de una cantidad de demanda crece o decrece.
C.
es un modelo económico básico postulado para la formación de precios de mercado de los bienes nacido de la escuela neoclásica, usado para explicar una gran variedad de fenómenos y procesos tanto macro como microeconómicos.
13.
Define de oferta y demanda
A.
Cantidad de bienes y servicios que son adquiridos por consumidores a diferentes precios, en una unidad de tiempo específica ya que sin un parámetro temporal no podemos decir si de una cantidad de demanda crece o decrece.
B.
Aquella propiedad dispuesta a ser intercambiada libremente a cambio de un precio.
C.
Es un modelo económico básico postulado para la formación de precios de mercado de los bienes nacido de la escuela neoclásica, usado para explicar una gran variedad de fenómenos y procesos tanto macro como microeconómicos.
14.
Elementos del mercado laboral
A.
Selección. Formación. Evaluación y control del personal
B.
El ahorro. La producción. El gasto público
15.
Elementos del mercado de RH
A.
Selección. Formación. Evaluación y control del personal
