Tiene un fin de lucro. Tiene forma estructural jerárquica
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B
Fin que se quiere alcanzar, resultado deseado que una persona o sistema imagina, planea y se compromete a lograr.
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C
Persona que desarrollo estas ideas....Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad. Énfasis en la alta calidad de la administración de personal. Educación, entrenamiento y desarrollo del administrador par futuras necesidades.
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D
Asignación de tareas a otras personas generalmente de rango inferior en la jerarquía organizacional.
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E
Tipo de organigrama por el contenido que muestra las diversas unidades que constituyen la organización y las relaciones entre ellas
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F
Tipo de organización que se basa en la jerarquía oficial y que define la estructura de la organización, los límites de las actividades de los individuos y asigna la responsabilidad y el área de acción de las personas
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G
Representación gráfica de la estructura de una empresa o una institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas
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H
. Es una organización sin mandos intermedios donde se le permite a los empleados tomar sus propias decisiones operativas del día a día
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I
Proceso por el cual se divide el trabajo dentro de una organización
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J
. Principio de la estructura organizacional en donde se establece una línea de autoridad en cada área de la empresa
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K
Contiene la
L
Es un factor del mercado, esta el producto, el cliente, el tiempo y el.........
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M
Tal como dice.......... ”como las maneras en las que el trabajo en la organización se divide en diferentes tareas y luego se logra la coordinación entre ellas” “A mayor uso de la estandarización mayor es el tamaño de la unidad”
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N
Proceso que implica el uso de estrategias y patrones de comportamiento dirigidos a integrar acciones, conocimientos y objetivos de miembros interdependientes, con el objetivo de alcanzar unas metas comunes
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O
No percibe un fin de lucro y la mayoría pertenecen al estado, tienen un fin u objetivo en común.
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P
Traer el futuro al presente
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Q
Técnica y estilo con los que se diseña, proyecta y construye una organización.
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R
Estructura de organización formada por relaciones sociales y personales que surgen espontáneamente
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S
Fragmentación de una actividad en tareas más elementales, así como su reparto entre diferentes personas, según sus habilidades
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T
Tipo de organigrama que muestra la estructura general de la organización.
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U
Existen 3 tipos de estos, humanos, financieros y materiales.
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V
Sueño de los socios fundadores, Futuro deseado.
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W
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X
Rechazo a los extranjeros
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Y
Idea de una cosa que se piensa hacer y para la cual se establece un modo determinado y un conjunto de medios necesarios
