1
CONJUNTO DE TÉCNICAS PARA LOGRAR UNA RETRIBUCIÓN JUSTA Y EQUITATIVA.
2
ELEMENTO DEL ANÁLISIS DE PUESTOS.
3
LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIAS SE PREDETERMINAN LOS ASCENSOS Y PROMOCIONES.
4
MÉTODO FUNDAMENTAL PARA LA VALUACIÓN DE PUESTOS.
5
TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTOS.
6
SE INCREMENTA EL SALARIO SOBRE LA BASE DE SU TIEMPO DE SERVICIO.
7
ETAPA PARA EFECTUAR LA VALUACIÓN DE PUESTO.
8
EXISTE UNA ESCALA DE JERARQUÍAS DE PUESTOS CONFORME A LA CUAL SE CONCEDEN LOS ASCENSOS.
9
SE CONCEDE POR PORCENTAJE ANUAL DE INCREMENTO SALARIAL CON BASE A INFLACIÓN, ÍNDICE DE PRECIOS, VENTAS, ETC. ¿QUÉ MÉTODO ES?
10
SE CONVOCA A LOS EMPLEADOS A OCUPAR UN PUESTO, A REALIZAR UNA SERIE DE PRUEBAS Y EL ASCENSO SE CONCEDE AL MÁS CALIFICADO.
