CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD (por proceso de selección)
CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO
CONTRATO EN PRÁCTICAS
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
CONTRATO TEMPORAL DE RELEVO
CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD
Duración mínima de 1 año y máxima de 3.
Dura el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva de plaza
Duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
No puede superar los 3 años de duración, ampliable en 12 meses mediante convenio colectivo
Duración indefinida o igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación
Se repite periódicamente sin fechas ciertas de inicio y/o finalización
Duración máxima de 3 meses, salvo si la empresa es la Administración Pública
Duración máxima de 6 meses en un período de un año