Es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización, que incluye las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor.
Son condiciones del trabajo:
Contribuyen con dinero en forma de acciones, préstamos , financiamientos y créditos.
Contenido del análisis del puesto
Contribuyen con trabajo, esfuerzo, dedicación personal, desempeño, conocimiento, habilidades, competencias.
Contribuyen con el dinero por la adquisición de los productos o servicios que ofrece la organización y por su consumo o utilización.
Tiene que ver con los requisitos que el aspirante debe poseer para desempeñar el puesto de manera adecuada. (Instrucción básica, experiencia básica anterior, adaptabilidad al cargo, iniciativa etc.)
Estructura lineal
El área de RH es un área interdisciplinaria que interactúa con:
Estructura funcional
Requisitos intelectuales; Requisitos físicos; Responsabilidades implícitas; Condiciones de trabajo;
Autoridad directa y subordinados.
Psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina del trabajo, ingeniería de sistemas, informática,
