Un treballador pot estar de baixa mèdica per un màxim de 12 mesos
A.
Vertader
B.
Fals
2.
La baixa per maternitat té una durada màxima de 9 mesos
A.
Vertader
B.
Fals
3.
En una adopció només es té dret a la baixa de maternitat o la de paternitat
A.
Vertader
B.
Fals
4.
La baixa de paternitat són 2 dies, ampliables fins a 15 dies sempre que se sol·licite a la Seguretat Social
A.
Vertader
B.
Fals
5.
Un pare que vulga gaudir la baixa per maternitat, en cas de part natural, disposarà de fins a 10 setmanes. En una adopció podrien ser de 16 setmanes
A.
Vertader
B.
Fals
6.
A causa de problemes econòmics, l'empresa pot suspendre els contractes dels seus treballadors i, durant aquest temps, no els abonarà el salari
A.
Vertader
B.
Fals
7.
Una treballadora que pateix amenaces de mort de la seua expareja pot suspendre el seu contracte per 6 mesos, fins i tot encara que l'empresari no estiga d'acord
A.
Vertader
B.
Fals
8.
Les excedències són un tipus d'extinció de contracte motivat per una situació personal o familiar desfavorable del treballador
A.
Vertader
B.
Fals
9.
Un treballador que no estiga d'acord amb un trasllat podrà recórrer al Jutjat social. La sentència determinarà si l'acomiadament és procedent o improcedent
A.
Vertader
B.
Fals
10.
Quan un contracte temporal finalitza el treballador té dret a una indemnització de 12 dies per any treballat
