Cargo y roles de trabajoVersión en línea El test tiene como objetivo confirmar sus conocimientos por Olga Belisa Ortega Morelo 1 Hace referencia a las diferentes formas que utiliza cada organización, para dividir, agrupar y coordinar formalmente las diferentes actividades de los puestos de trabajo a a. Estructura organizacional b b. Planeación estratégica c c. Análisis de cargo d d. Centralización 2 Conceptos que un individuo adquiere a través de la experiencia profesional o académica y que le permite desempeñar sus funciones a Habilidades b Conocimiento c Experiencia d Destrezas 3 A continuación se presentan tipos de estructura organizacional, excepto una a a. Departamentalización b b. Centralización c c. Cadena de mando d d. Planeación estratégica 4 Constituye la agrupación de todas las actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa a Competencia b Cargo c Habilidad d Estructura organizacional 5 Capacidades específicas para realizar determinado tipo de actividades físicas o mentales que garantizan el desempeño en el puesto a Conocimiento b Habilidades c Competencias d Destrezas 6 Se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del cargo a Descripción de cargos b Perfil del cargo c Análisis de cargo d Actividades del cargo 7 El análisis del cargo se ocupa de a Los requisitos que el aspirante necesita cumplir b Las tareas, deberes y responsabilidades del cargo c Responsabilidades del cargo d Deberes y derechos del aspirante 8 El orden a seguir para la descripción de cargos es a Definir objetivos, decidir los puestos a intervenir, identificar y organizar el equipo de trabajo b Definir objetivos, definir seguimiento y actualización, decidir los puestos a intervenir c Identificar y organizar el equipo de trabajo, definir objetivos, desarrollar y documentar el proceso d Definir seguimiento y actualización, establecer un período para la ejecución, definir objetivos 9 Cualidades específicas precisas para garantizar el éxito en el puesto, relacionadas con los valores y actitudes a Habilidades b Capacidades c Conocimiento d Competencias 10 8. El análisis de cargo debe contener a Experiencia b Formación c Competencias d Todas las anteriores
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