Taller Gestión del talento Hum

Crucigrama

Con este crucigrama, repasaremos los temas vistos en esta semana. Diseño de cargos, Ruptura laboral y retención de personal, Salarios, beneficios sociales, relaciones laborales colectivas, auditoría de RH y RSE. Espero que con esta herramienta puedan reforzar los conocimientos sobre los temas abordados.

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Sobre Crucigrama

Edad recomendada: 19 años

5 veces realizada

Creada por

Kelly Mejia

Colombia

Top 10 resultados

1

Kelly Mejia

30 de Agosto de 2013

06:00

tiempo

100

puntuacion
2

Jonatan Zapata Obando

2 de Septiembre de 2013

07:50

tiempo

98

puntuacion
3

Jenifer Arias Escobar

31 de Agosto de 2013

14:13

tiempo

97

puntuacion
4

david montes corredor

2 de Septiembre de 2013

24:31

tiempo

96

puntuacion
5

Anlly Estefania

1 de Septiembre de 2013

44:13

tiempo

90

puntuacion

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Crucigrama Taller Gestión del talento HumVersión en línea Con este crucigrama, repasaremos los temas vistos en esta semana. Diseño de cargos, Ruptura laboral y retención de personal, Salarios, beneficios sociales, relaciones laborales colectivas, auditoría de RH y RSE. Espero que con esta herramienta puedan reforzar los conocimientos sobre los temas abordados. por Kelly Mejia 1 Es el compromiso de los negocios de contribuir a los trabajadores, a la comunidad y a la sociedad. Muchas lo hacen creando fundaciones. 2 Cuando hablamos de primas, vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías. Nos referimos a... 3 Cuando se pretende retener al personal por sus cualidades o las necesidades de la organización. 4 Es el programa de higiene laboral encargada de prevenir la ausencia de enfermedades ocupacionales. 5 Definen las Normas de Competencias Laborales y están integradas por el Gobierno, los empresarios y los trabajadores. 6 Cuando hablamos de salud, pensión y riesgos profesionales. Nos referimos a... 7 Son los grupos conformados por los sindicatos de primer grado. 8 Es una clase de beneficio exigido por el Gobierno. 9 Descripción detallada de todas las actividades desempeñadas por una persona en una organización. 10 Son unos ejercicios que se realizan en unos tiempos de descanso establecidos en la empresa con el fin de disminuir los niveles de estrés. 11 Son las partes interesadas en que la organización desempeñen un papel importante en el cuidado y mejoramiento de sus entornos naturales, comunitarios, sociales y laborales. 12 Es uno de los beneficios voluntarios que puede dar la organización a los trabajadores. 13 Son asociaciones integradas por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionadas con su actividad laboral respecto a la empresa o centro de producción. 14 Es la forma intangible de la remuneración recibida. 15 Es uno de los cuatro elementos del programa de higiene laboral que se encarga de asegurar los equipos y maquinas adecuados a las características humanas. 16 Es la unidad de tiempo que labora el trabajador adicional a su jornada de trabajo ordinaria. 17 Es un sistema de revisión y control que evalúa los procesos del departamento de Gestión Humana, para mostrar cómo está funcionando el programa a partir de un estándar. 18 A medida que la persona demuestra más capacidad intelectual, más posibilidades habrá de que su salario sea más alto. Este aspecto es mostrado por la escala… 19 Es uno de los actores de la auditoría: 20 Es el pago que recibe una persona a cambio de su fuerza laboral. 21 Año 2013: 589.500. 22 Estándar de conocimientos, destrezas y habilidades que debe demostrar una persona para el desempeño de una función específica. 5 16 9 10 20 14 13 4 2 1 15 3 11 12 19 18 17 8 21 22

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