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CULTURA ORGANIZACIONAL

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La cultura organizacional implica un conjunto de normas, costumbres, actitudes, ritos, valores, creencias compartidas por quienes conforman la organización.

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Ciencias económicas 4º - Educación secundaria (7+5) cultura organizacional administración Edad recomendada: 16 años
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Creada por

Zenclussen Natalia Soledad
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Argentina

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CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional implica un conjunto de normas, costumbres, actitudes, ritos, valores, creencias compartidas por quienes conforman la organización.

Zenclussen Natalia Soledad
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programas aquellos conforman ritos cultura fundación negocios situación negocio líderes conjunto cultura probabilidad cultura organización trabajando identificar alineada generen costumbres cambio estrategias estructura encuentra

La organizacional implica un de normas , , actitudes , , valores , creencias compartidas por quienes la organización . Hay ciertas cosas que se desarrollan dentro de una y que tienen una explicación más allá de la o la industria en la que se esté . Hay cuestiones que son implantadas en la organización desde su o como solución a determinados problemas , y que se decide mantener a través de los años . En el mundo de los de hoy , los corporativos están encontrando que las de sus negocios tienen poca de éxito si la de la organización impide el cambio o se enfrentada a los planteos estratégicos .
Una estrategia integral debería las implicancias de la en el modelo de . Si la cultura está alineada a la estrategia , los administradores deben ayudar a reforzar atributos que así lo . Si la cultura no está , entonces se deben desarrollar específicos para influir sobre el cultura y direccionarla a una deseada .

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