Conceptos indicadores gestión

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Activididad para identificar los conceptos previos sobre el tema de indicadores de gestión en el área de bienestar laboral

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Relacionar Columnas Conceptos indicadores gestión Versión en línea Activididad para identificar los conceptos previos sobre el tema de indicadores de gestión en el área de bienestar laboral por Sor Yanet Salazar 1 Variable 2 Eficacia 3 Gestión de recursos 4 Plan de mejora 5 Índice 6 Eficiencia 7 Impacto 8 Efectividad 9 Indicador 10 Bienestar laboral Es la cantidad mínima de inputs (horas-hombre, capital invertido, materias primas, etc.) para obtener un nivel o grado de datos de outputs (ganancias, objetivos cumplidos, productos, etc.) El concepto suele emplearse en el terreno corporativo para nombrar a los efectos que producen las actividades desarrolladas por una empresa. Independientemente de su funcionamiento interno, con sus ingresos, ganancias, etc., las compañías provocan con su trabajo cotidiano múltiples consecuencias. Es en principio un concepto que determina una cualidad de un objeto, es un atributo que puede variar de una o más maneras y que sintetiza conceptualmente lo que se quiere conocer acerca del objeto de investigación Expresión numérica de la relación entre dos cantidades. Es un conjunto de medidas de cambio que se toman en una organización por un proceso que identifica un hallazgo. El plan formulado orienta la mejora de rendimiento en sus componentes, sistemas, subsistemas, procesos, proyectos o actividades, en donde se identificó tal hallazgo. Es la implementación eficiente y eficaz de los recursos de una organización cuando se necesiten. Estos recursos pueden incluir recursos financieros, inventario, habilidades humanas, los recursos de producción, o tecnología de la información (TI). Es la capacidad o facultad para lograr un objetivo o fin deseado, que se han definido previamente, y para el cual se han desplegado acciones estratégicas para llegar a él. Es el nivel o ratio de cumplimiento de los objetivos económicos definidos por una organización. Se le llama así a cualquier objeto o persona que se encargue de mostrar, señalar o describir las características de un ente externo a su persona. Se entiende en una organización desde un plan o programa que implementa medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores

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Variable

Eficacia

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Plan de mejora

Índice

Eficiencia

Impacto

Efectividad

Indicador

Bienestar laboral

Es la cantidad mínima de inputs (horas-hombre, capital invertido, materias primas, etc.) para obtener un nivel o grado de datos de outputs (ganancias, objetivos cumplidos, productos, etc.)

El concepto suele emplearse en el terreno corporativo para nombrar a los efectos que producen las actividades desarrolladas por una empresa. Independientemente de su funcionamiento interno, con sus ingresos, ganancias, etc., las compañías provocan con su trabajo cotidiano múltiples consecuencias.

Es en principio un concepto que determina una cualidad de un objeto, es un atributo que puede variar de una o más maneras y que sintetiza conceptualmente lo que se quiere conocer acerca del objeto de investigación

Expresión numérica de la relación entre dos cantidades.

Es un conjunto de medidas de cambio que se toman en una organización por un proceso que identifica un hallazgo. El plan formulado orienta la mejora de rendimiento en sus componentes, sistemas, subsistemas, procesos, proyectos o actividades, en donde se identificó tal hallazgo.

Es la implementación eficiente y eficaz de los recursos de una organización cuando se necesiten. Estos recursos pueden incluir recursos financieros, inventario, habilidades humanas, los recursos de producción, o tecnología de la información (TI).

Es la capacidad o facultad para lograr un objetivo o fin deseado, que se han definido previamente, y para el cual se han desplegado acciones estratégicas para llegar a él.

Es el nivel o ratio de cumplimiento de los objetivos económicos definidos por una organización.

Se le llama así a cualquier objeto o persona que se encargue de mostrar, señalar o describir las características de un ente externo a su persona.

Se entiende en una organización desde un plan o programa que implementa medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores

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