Les types de contrats

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types de contrat de travail

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patricia mesa

Colombia

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1

patricia mesa

9 de Junio de 2021

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100

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2

MURATORE Maxime

26 de Octubre de 2024

01:08

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100

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3

MILLER ALEXANDER ROMERO VIVAS

20 de Noviembre de 2021

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4

MAIRA ALEXANDRA GALINDO CAPERA

20 de Noviembre de 2021

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5

Gabriela Ruiz Palomares

9 de Junio de 2021

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6

Sophieeeeeeeeeeeee

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Relacionar Columnas Les types de contrats Versión en línea Liez les types de contrat avec la bonne description por patricia mesa 1 Contrat de professionnalisation (alternance) 2 CDI – Contrat à durée indéterminée 3 CTT – Contrat de travail temporaire ou Intérim 4 CUI – Contrat unique d’insertion 5 Contrat d’apprentissage (alternance) 6 CDD – Contrat à durée déterminée C'est un dispositif en faveur des chômeurs pour les aider à trouver un emploi. Il s’agit d’un contrat d’avenir. Il existe deux types de CUI : les CUI-CAE et les CUI-CIE. Des contrats signés dans le but d’accompagner l’insertion durable dans l’emploi. il faut avoir entre 16 et 25 ans ou être un demandeur d’emploi de plus de 25 ans et souhaiter acquérir des compétences professionnelles spécifiques. La rémunération dépend de l’âge du travailleur et peut être inférieure au SMIC pour 16 à 25 ans. Au-delà, votre rémunération doit être supérieure à 85% du salaire minimum conventionnel et ne peut être inférieure au SMIC. La principale propriété de ce type de contrat est de ne pas avoir de terme. Les salariés comme l’entreprise s’engagent à respecter les clauses du contrat mais peuvent y mettre un terme, soit en posant une démission ou en licenciant le salarié pour faute grave par exemple. C'est réservé aux 16-25 ans mais peut être accordé à davantage de jeunes dans certains cas. Pour le jeune travailleur, c’est l’occasion de découvrir son futur métier sur le terrain, en bénéficiant en parallèle de cours plus théoriques. il intègre une date de fin, ou tout du moins un terme. Celui-ci peut être conclu « sans terme précis », il prendra alors fin lorsque le salarié aura accompli la tâche pour laquelle il a été embauché (fin de saison, retour d’un salarié malade ou en congé maternité…). Quoi qu’il en soit, le CDD est temporaire et doit être conclu pour une raison qui doit être précisé dans le contrat : remplacement, attende de prise de fonction, accroissement temporaire de l’activité (renfort), travaux saisonniers, contrat vendange... il est conclu pour la réalisation d’une mission précise et temporaire. Pour ce type de contrat, les salariés et les employeurs se rapprochent d’une ETT, une entreprise de travail temporaire (agence d’intérim) qui fait office d’intermédiaire.

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Contrat de professionnalisation (alternance)

CDI – Contrat à durée indéterminée

CTT – Contrat de travail temporaire ou Intérim

CUI – Contrat unique d’insertion

Contrat d’apprentissage (alternance)

CDD – Contrat à durée déterminée

C'est un dispositif en faveur des chômeurs pour les aider à trouver un emploi. Il s’agit d’un contrat d’avenir. Il existe deux types de CUI : les CUI-CAE et les CUI-CIE. Des contrats signés dans le but d’accompagner l’insertion durable dans l’emploi.

il faut avoir entre 16 et 25 ans ou être un demandeur d’emploi de plus de 25 ans et souhaiter acquérir des compétences professionnelles spécifiques. La rémunération dépend de l’âge du travailleur et peut être inférieure au SMIC pour 16 à 25 ans. Au-delà, votre rémunération doit être supérieure à 85% du salaire minimum conventionnel et ne peut être inférieure au SMIC.

La principale propriété de ce type de contrat est de ne pas avoir de terme. Les salariés comme l’entreprise s’engagent à respecter les clauses du contrat mais peuvent y mettre un terme, soit en posant une démission ou en licenciant le salarié pour faute grave par exemple.

C'est réservé aux 16-25 ans mais peut être accordé à davantage de jeunes dans certains cas. Pour le jeune travailleur, c’est l’occasion de découvrir son futur métier sur le terrain, en bénéficiant en parallèle de cours plus théoriques.

il intègre une date de fin, ou tout du moins un terme. Celui-ci peut être conclu « sans terme précis », il prendra alors fin lorsque le salarié aura accompli la tâche pour laquelle il a été embauché (fin de saison, retour d’un salarié malade ou en congé maternité…). Quoi qu’il en soit, le CDD est temporaire et doit être conclu pour une raison qui doit être précisé dans le contrat : remplacement, attende de prise de fonction, accroissement temporaire de l’activité (renfort), travaux saisonniers, contrat vendange...

il est conclu pour la réalisation d’une mission précise et temporaire. Pour ce type de contrat, les salariés et les employeurs se rapprochent d’une ETT, une entreprise de travail temporaire (agence d’intérim) qui fait office d’intermédiaire.

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por patricia mesa

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CTT – Contrat de travail temporaire ou Intérim

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